bahay » Kuryente » Sino ang may karapatan sa walang bayad na bakasyon? Bakasyon sa sarili mong gastos: maximum na panahon. Ano ang mangyayari kung magbabakasyon ang isang empleyado nang walang pahintulot?

Sino ang may karapatan sa walang bayad na bakasyon? Bakasyon sa sarili mong gastos: maximum na panahon. Ano ang mangyayari kung magbabakasyon ang isang empleyado nang walang pahintulot?

Nasa section ka Umalis ng walang bayad, na kabilang sa seksyon.

Ang isang empleyado ay may karapatang umasa sa isang karagdagang pahinga mula sa trabaho kung may magandang dahilan para dito.

Ang oras ng pahinga ay hindi binabayaran at hindi sa anumang paraan ay nakakaapekto sa tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng regular na taunang bakasyon. Ang panahong ito ay tinatawag sa mga manggagawa - umalis sa kanilang sariling gastos, na nangangahulugang walang pag-save ng mga kita.

Ano ang tamang pangalan para sa isang bakasyon sa iyong sariling gastos?

Ang karagdagang walang bayad na pahinga ay popular sa mga manggagawa; iba ito sa regular na pangunahing. Ang taunang bakasyon ay ibinibigay nang mahigpit ayon sa iskedyul; ang pagbabago ng time frame nito ay medyo kumplikadong pamamaraan.

Kung may pangangailangan para sa mga araw ng bakasyon sa pagitan ng mga bakasyon, ang mga empleyado ay may karapatang tumanggap ng bakasyon nang walang bayad, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Lumilitaw ang mga tauhan ilang mga pormulasyon para sa panahong ito:

sa iyong sariling gastos;
hindi binayaran;
walang nilalaman;
administratibo;
walang bayad.

Minsan pinagsasama pa nila ang ilang mga pangalan, halimbawa, "walang suweldo".

Ayon sa batas sa paggawa, ang tamang pangalan ay “ walang bayad«.

Ito mismo ang dapat na tawag sa panahong ito sa mga dokumento – , .

Ang ibang mga salita ay katanggap-tanggap lamang sa pasalitang komunikasyon, ang mga ito ay hindi naaangkop sa mga dokumento, dahil ang kanilang kahulugan ay wala sa mga batas sa paggawa.

Ano ang ibig mong sabihin na walang bayad?

Nangangahulugan ito na ang empleyado sa isang takdang panahon hindi tumatanggap ng anumang pera mula sa employer: walang bayad sa bakasyon, walang suweldo.

Sa sheet ng oras ng pagtatrabaho, ang mga hiwalay na araw ay ibinibigay para sa mga naturang araw.

Tinutukoy ng Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa anong mga kategorya ng mga manggagawa ang may karapatang bilangin upang makatanggap ng bakasyon sa iyong sariling gastos.

Bilang karagdagan, naglalaman ito ng mahalagang salita na ang mga araw na walang bayad ay maaaring ibigay sa ibang mga kaso na itinakda ng labor code, collective agreement at mga pederal na batas.

Sa partikular, ang hindi bayad na karagdagang bakasyon ay maaaring ibigay batay sa Artikulo 173 - 176 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay tinatawag na.

Posible bang kumuha ng mga araw na walang bayad sa kahilingan ng empleyado?

Administrative leave sa sariling gastos ng empleyado may karapatang kumuha. Gayunpaman, kung ibibigay ito ng employer ay depende sa kahilingan. Halimbawa, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, maaari silang umasa sa 14 na karagdagang araw bawat taon sa kanilang sariling gastos. Walang karapatang tumanggi ang employer.

Ang pag-iwan ng 5 araw ay ipinag-uutos din sa kaso ng mga seryosong kaganapan tulad ng kasal, kapanganakan ng isang anak na babae o anak na lalaki, pagkamatay ng isang kapitbahay. Ang mga empleyado ay maaaring magpahinga nang walang bayad sa kanilang sariling inisyatiba. mga taong may kapansanan, ang kanilang bilang bawat taon ay maaaring umabot ng 60 araw.

Para sa pag-aaral Ang panahon ng bakasyon na walang bayad ay depende sa uri ng pagsasanay, anyo nito at ilang iba pang mga kadahilanan.

Sa ibang mga kaso Posibleng magpahinga sa sarili mong gastos na may pahintulot ng employer, na sinusuri ang dahilan sa aplikasyon ng empleyado. Kung siya ay magalang at ang tagapag-empleyo ay hindi tututol, kung gayon ang bakasyon ay ibibigay.

Ang pangunahing bagay sa pagbibigay ng hindi bayad na mga araw ng pahinga sa iyong sariling gastos ay ang personal na inisyatiba ng empleyado.

Ibinibigay ba ang walang bayad na bakasyon sa inisyatiba ng employer?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na tinukoy na ang oras ng pahinga nang walang bayad ay ibinibigay lamang sa inisyatiba ng empleyado. Walang karapatang magpadala ang employer empleyado sa walang bayad na bakasyon.

Mahalaga! Ang pangunahing dokumento sa batayan kung saan ang pagkakasunud-sunod ay iginuhit ay ang pahayag ng empleyado, na isinulat nang kusang-loob sa kanyang sariling inisyatiba.

Iyon ay, ang manggagawa ay personal na nagpapahayag ng pagnanais na magpahinga, nagpapahiwatig ng dahilan, at pagkatapos ay tumatanggap ng pag-apruba o pagtanggi mula sa pamamahala.

Kung, pinipilit ang isang empleyado na magsulat ng aplikasyon para sa hindi bayad na bakasyon, kung gayon ito ay labag sa batas. Ang isang empleyado ay maaaring magreklamo sa ganitong sitwasyon sa labor inspectorate.

Kung kailangang suspindihin ng employer ang isang empleyado pansamantalang mula sa trabaho at hindi siya binabayaran ng sahod, maaari siyang pumunta sa dalawang paraan:

Abutin ang isang kasunduan sa empleyado na siya ay boluntaryong magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa kanyang sariling gastos.
Tingnan ang downtime isang pahinga mula sa trabaho o anumang iba pang magagamit na legal na paraan.

Ilang araw na walang bayad ang makukuha ko?

karagdagang walang bayad na bakasyon ay maaaring maging anumang uri. Umiiral mga tiyak na halaga para sa mga indibidwal na base, ito ay ipinahiwatig din sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala, ang mga ito maaaring pahabain ang mga deadline.

Maaari ko bang kunin ito sa sarili kong gastos?

Sa katunayan, walang batas na nagbabawal sa pag-install anumang tagal para sa pahinga nang walang bayad - linggo, buwan o kahit taon. Ang pangunahing bagay ay ang personal na pagnanais ng empleyado at ang pahintulot ng employer.

May karapatan ba ang management na tumanggi?

Employer maaaring tumanggi sa pagbibigay ng time off sa sarili mong gastos, ngunit kung ang batayan ay hindi tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation, kolektibong kasunduan o pederal na batas.

Para sa itinatag na mga kadahilanan, ang pagtanggi ay hindi posible., available ang mga holiday anumang oras kapag nakasulat na kahilingan.

mga konklusyon

Ang panahon ng bakasyon na walang bayad ay isang panahon ng pahinga na nagpapahintulot sa isang empleyado na lutasin ang mga personal na bagay nang hindi gumagamit ng taunang bakasyon. Sa panahong ito, ang empleyado ay hindi tumatanggap ng sahod, ngunit nilulutas ang kanyang mga problema at nagpapanatili ng pangunahing pahinga para sa hinaharap.

Sa Labor Code, isang artikulo lamang ang nakatuon sa pag-alis nang walang bayad - 128. Samakatuwid, maraming mga isyu sa probisyon at pagpaparehistro ng naturang bakasyon. Sa aming artikulo ay susubukan naming sagutin ang mga pinaka-pagpindot na mga tanong.

Tanong 1

Sumulat ang empleyado ng aplikasyon para sa leave without pay dahil sa ipinadala ang kanyang anak sa hukbo. Gayunpaman, isang hindi kanais-nais na sitwasyon ang nabuo sa organisasyon na hindi pinapayagan ang pagpapalaya sa empleyadong ito ngayon. May karapatan ba ang isang employer na tumanggi na magbigay ng bakasyon?

Ang Labor Code ay nagsasaad na ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa mga balidong dahilan. Hindi tinukoy ng Code ang konsepto ng "mabuting dahilan". Nangangahulugan ito na ang employer ay binibigyan ng karapatang masuri para sa kanyang sarili kung ang dahilan na ibinigay ng empleyado sa aplikasyon para sa bakasyon ay wasto.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtakda sa mga lokal na regulasyon (halimbawa, sa Mga Regulasyon sa Panloob na Mga Regulasyon sa Paggawa o sa isang kolektibong kasunduan) ng isang listahan ng mga wastong dahilan kung saan ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa bakasyon nang walang bayad. Kasabay nito, kinakailangan na gumawa ng isang digression na kung ang kawalan ng isang empleyado ay maaaring humantong sa masamang kahihinatnan para sa organisasyon, pagkatapos ay umalis nang walang bayad para sa mga tinukoy na dahilan ay hindi ibinigay.

Sanggunian

Sa pagkakaroon ng pagsusuri sa batas sa paggawa, matutukoy namin ang ilang dahilan na binanggit bilang wasto sa ilang mga legal na aksyon:

kalagayan ng pamilya;
malubhang kalagayan sa kalusugan ng isang malapit na kamag-anak (ama, ina, asawa, asawa, anak na lalaki, anak na babae, kapatid) o tagapag-alaga;
paalam sa hukbo;
sunog o iba pang sakuna na nangyari sa pamilya o malapit na kamag-anak ng empleyado;
mga pista opisyal ng bata, kuwarentenas sa pasilidad ng pangangalaga ng bata, paalam sa kampo ng tag-init;
pagpasa sa mga pagsusulit upang makakuha ng pangalawang mas mataas na edukasyon.

Tanong 2

Ang organisasyon ay nagpasya na magsagawa ng isang malaking pagsasaayos ng gusali ng opisina at ipadala ang lahat ng empleyado sa bakasyon nang walang bayad sa panahon ng pagsasaayos. Paano ito ayusin nang tama?

Sa ganitong sitwasyon, mas mabuting itanong, legal ba ito? Batay sa parehong artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, sasabihin namin na ang leave without pay ay ibinibigay kung ang dalawang kundisyon ay natutugunan nang sabay-sabay:

sa isang nakasulat na kahilingan mula sa empleyado. Ibig sabihin, sa pahayag na ito ipinapahayag ng empleyado ang kanyang kagustuhang magbakasyon. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na pilitin kang sumulat ng ganoong pahayag;
para sa magandang dahilan. Ang dahilan ay dapat na wasto para sa empleyado. Samakatuwid, kahit na pilitin ka ng employer na magsulat ng aplikasyon para sa leave nang walang bayad dahil sa "pag-aayos ng opisina," ituturo ng labor inspectorate ang "pagmamasid" na ito.

Upang kumpirmahin ang aming mga salita, sipiin namin ang wastong Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Hunyo 27, 1996 No. 6, na malinaw na nagsasaad: "sapilitang" umalis nang walang bayad sa inisyatiba ng employer ay hindi ibinigay ng paggawa batas.

Mayroong dalawang paraan sa labas ng sitwasyong ito:

1. Alinsunod sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, bayaran ang mga empleyado para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng kanilang average na kita.

Upang maitala ang katotohanan ng downtime, dapat kang mag-isyu ng sheet tungkol sa downtime sa produksyon. Ang form ng sheet ay hindi inaprubahan ng batas, ngunit dapat itong ipahiwatig ang simula at pagtatapos ng downtime, buong pangalan. manggagawa at ang dahilan ng downtime (Halimbawa 1 ay nagpapakita kung paano ka makakagawa ng form para sa isang sheet tungkol sa downtime). Pagkatapos, batay sa dokumentong ito, dapat mong punan ang isang time sheet.

Halimbawa 1

2. Maaari mong subukang makipagkasundo sa mga empleyado. Gayunpaman, sa kasong ito, ang employer ay kailangang gumawa ng ilang konsesyon. Hayaan mo akong magpaliwanag. Ayon sa Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay hindi kasama ang oras ng hindi bayad na bakasyon na may kabuuang tagal ng higit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho. Gayunpaman, hindi lalabag ang employer sa batas kung bibigyan nito ang empleyado ng bakasyon nang mas maaga kaysa sa statutory period.

Isa pang bagay. Kung ang mga empleyado gayunpaman ay sumang-ayon at umalis nang walang bayad, kung gayon ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng naturang bakasyon ay dapat sundin nang walang kondisyon. Ang empleyado ay kailangang magsulat ng aplikasyon para sa leave na walang bayad. Sa kasong ito, mas mainam na magpahiwatig ng tunay na wastong dahilan para magbakasyon (tingnan ang Tanong 1). Batay sa mga aplikasyon, ang mga order ay dapat ibigay para sa bawat empleyado, kung saan ang mga empleyado ay maglalagay ng kanilang mga lagda.

Tanong 3

Paano maayos na irehistro ang isang empleyado na umalis nang hindi nagtitipid ng mga kita?

Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang naturang bakasyon ay ibinibigay sa empleyado sa aplikasyon. Sa loob nito, dapat ipahiwatig ng empleyado ang tagal ng bakasyon at isang wastong dahilan kung bakit niya ito hinihiling (tingnan ang Halimbawa 2).

Halimbawa 2

Batay sa aplikasyon, ang isang order ay inisyu sa pinag-isang form No. T-6 (para sa isang sample na order, tingnan ang Halimbawa 3).

Halimbawa 3

Susunod, ang impormasyon tungkol sa ipinagkaloob na bakasyon ay ipinasok sa personal na card ng empleyado (sa ika-4 na pahina ng form No. T-2) at sa working time sheet, kung saan ang oras ng bakasyon ay minarkahan ng code na "BAGO", kung ang bakasyon ay ipinagkaloob sa pahintulot ng employer, o sa code na "03" , kung ang empleyado ay magbabakasyon ayon sa batas. Ang mga markang ito ay ibinibigay ng Index ng mga simbolo ng nagtrabaho at hindi nagtrabaho na oras, na ibinigay sa pinag-isang form No. T-12, na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1.

Tanong 4

Sa anong mga kaso obligado ang employer na magbigay ng leave nang walang bayad, bilang karagdagan sa mga nakalista sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation?

Una, ipaalala namin sa iyo kung sinong mga tao ang obligado ng employer na magbigay ng leave without pay alinsunod sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation :

mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw sa kalendaryo bawat taon;
para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw ng kalendaryo bawat taon;
mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon ;
para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho – hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;
mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo.

Ang tinatawag na "iba pang" mga kaso kung saan ang employer ay obligado na magbigay sa isang empleyado ng bakasyon na "walang bayad" ay inireseta alinman sa iba pang mga artikulo ng Labor Code, o sa mga Pederal na batas, o sa kolektibong kasunduan.

Una, tingnan natin ang mga kaso mula sa Labor Code. Sinasabi nito na ang leave without pay ay dapat bayaran:

para sa mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga unibersidad - 15 araw ng kalendaryo (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);
para sa mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga unibersidad para sa pagpasa ng mga huling pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo (Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga empleyadong nag-aaral ng full-time sa mga unibersidad na kinikilala ng estado, para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon (15 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademya), para sa paghahanda at pagtatanggol ng isang diploma at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado (4 na buwan), para sa pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado (1 buwan). Ito ay nakasaad din sa Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation;
para sa mga empleyadong pinapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon - 10 araw sa kalendaryo (Artikulo 174);
mga empleyado na nag-aaral sa mga akreditadong institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa isang full-time na batayan, pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho, para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon (10 araw sa kalendaryo bawat taon ng akademya), para sa paghahanda at pagtatanggol ng tesis at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado (2 buwan) , para makapasa sa mga huling pagsusulit (1 buwan). Tungkol dito - Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation;
part-time na mga manggagawa, kung ang tagal ng kanilang taunang bayad na bakasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho ay mas mahaba kaysa sa isang part-time na trabaho. Ang tagal ng bakasyon sa kasong ito ay nakasalalay sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa pederal na batas Ang leave without pay ay ibinibigay sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado (tingnan ang Talahanayan 1).

Talahanayan 1. Ang mga empleyado na, alinsunod sa mga pederal na batas, ay kinakailangang bigyan ng walang bayad na bakasyon

		Base
Bayani ng sosyalistang Paggawa at ganap na may hawak ng Order of Labor Glory	Hanggang tatlong linggo	Pederal na Batas ng 01/09/1997 Blg. 5-FZ "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at buong may hawak ng Order of Labor Glory"

Mga miyembro ng komisyon sa halalan na may mga karapatan sa pagboto ng advisory, proxy ng kandidato	Mula sa petsa ng pagpaparehistro ng Central Election Commission ng Russian Federation ng listahan ng mga kandidato para sa presidente o State Duma deputy hanggang sa araw ng opisyal na publikasyon ng mga resulta ng halalan	Mga pederal na batas ng Enero 10, 2003 No. 19-FZ "Sa halalan ng Pangulo ng Russian Federation" at ng Mayo 18, 2005 No. 51-FZ "Sa halalan ng mga deputies ng State Duma ng Federal Assembly ng ang Russian Federation"
Mga invalid ng digmaan	Hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon
Ilang mga mandirigma at iba pang mga tao na tinukoy sa batas	Hanggang 35 araw sa kalendaryo bawat taon	Pederal na Batas ng Enero 12, 1995 Blg. 5-FZ "Sa Mga Beterano"
Mamamayan na nagsasagawa ng alternatibong serbisyo sibil	Ang tagal ng hindi bayad na bakasyon (ibinigay alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation) ay nadagdagan ng bilang ng mga araw na kinakailangan upang maglakbay sa lugar ng bakasyon at pabalik	Pederal na Batas ng Hulyo 25, 2002 Blg. 113-FZ "Sa Alternatibong Serbisyo"
Mga asawang militar	Para sa panahon na lumampas sa tagal ng taunang bakasyon ng asawang militar	Pederal na Batas ng Mayo 27, 1998 No. 76-FZ "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar"
Mga indibidwal na kalahok sa proseso ng halalan	Sa panahon ng halalan	Pederal na Batas ng Nobyembre 26, 1996 No. 138-FZ "Sa pagtiyak ng mga karapatan sa konstitusyon ng mga mamamayan ng Russian Federation na maghalal at mahalal sa mga lokal na katawan ng pamahalaan"
Mga proxy ng kandidato	Sa panahon ng kanyang panunungkulan	Pederal na Batas ng Hunyo 12, 2002 No. 67-FZ "Sa mga pangunahing garantiya ng mga karapatan sa elektoral at karapatang lumahok sa isang reperendum ng mga mamamayan ng Russian Federation"

Sa kolektibong kasunduan maaaring itakda na ang isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang labing-apat na taong gulang ay maaaring bigyan ng karagdagang taunang bakasyon na walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo. Ang parehong mga garantiya ay maaaring ibigay para sa mga empleyado na may kapansanan na bata na wala pang labing-walong taong gulang, isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang labing-apat na taong gulang, isang ama na nagpapalaki ng isang bata na wala pang labing-apat na taong gulang na walang ina. Ito ay nakasaad sa Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tanong 5

Isang linggo nang hindi pumapasok sa trabaho ang empleyado. Ang kanyang aplikasyon para sa walang bayad na bakasyon sa loob ng tatlong linggo para sa mga kadahilanang pampamilya ay dumating sa koreo. Ano ang dapat gawin ng isang empleyado ng HR sa sitwasyong ito?

Tulad ng nabanggit na, ang leave nang walang bayad ay ibinibigay sa isang empleyado lamang sa pahintulot ng employer (siyempre, kung ang empleyado ay hindi nabibilang sa kategorya ng mga taong may walang kundisyon na karapatang umalis nang walang bayad).

Samakatuwid, kung ang employer, na nakatanggap ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, ay hindi sumasang-ayon na magbigay ng bakasyon sa empleyado, kung gayon ang empleyado ng serbisyo ng tauhan ay dapat gumuhit ng isang ulat sa kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho sa mga oras ng trabaho. Susunod, dapat kang maghintay hanggang ang empleyado ay bumalik mula sa "bakasyon" at humingi sa kanya ng paliwanag sa pamamagitan ng sulat. Kung tumanggi siya, gumawa ng ulat tungkol dito.

Matapos ihanda ang lahat ng kinakailangang mga dokumento, ang employer ay may karapatan na dalhin ang empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina sa anyo ng isang pagsaway o pagsaway, o i-dismiss siya para sa pagliban (subparagraph "a", talata 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tanong 6

Ang empleyado ay nagbakasyon nang walang bayad sa loob ng 6 na buwan. Sa panahong ito, ang organisasyon ay kumuha ng bagong empleyado, na nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa kanya. Pagkaraan ng isang buwan, iniulat ng empleyado na nagbakasyon na plano niyang bumalik sa trabaho sa malapit na hinaharap. May karapatan ba siyang gawin ito? Paano ayusin ang maagang paglabas na ito? Ano ang gagawin sa isang empleyadong natanggap sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho?

Hindi malinaw na kinokontrol ng batas sa paggawa ang isyu ng maagang pag-alis ng empleyado sa leave without pay (tulad ng, halimbawa, maagang pag-alis sa maternity leave para sa isang batang may edad na 1.5 hanggang 3 taon). Samakatuwid, aalamin natin ito sa ating sarili.

Sa sitwasyong ito, posible ang dalawang senaryo. At ang lahat ay nakasalalay sa pagpapatupad ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Opsyon 1. Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa nang hindi tinukoy ang isang eksaktong petsa ng pagtatapos, ngunit may mga salitang "Sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng absent _____________ (buong pangalan at posisyon), na ang lugar ng trabaho ay pinanatili, alinsunod sa batas,” kung gayon ay hindi magkakaroon ng mga problema . Ang isang empleyado na umaalis nang maaga ay nagsusulat ng isang pahayag tungkol sa kanyang desisyon, ang mga naaangkop na pagbabago ay ginawa sa utos na nagbibigay ng bakasyon nang walang bayad, at ang empleyado ay bumalik sa kanyang lugar ng trabaho. At na-dismiss ang conscript dahil nag-expire na ang kontrata niya, ibig sabihin, may nangyaring event na naging dahilan ng pagka-expire ng kontrata.

Opsyon 2. Kung ang isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa isang eksaktong petsa ng pagtatapos, sa kasong ito ang mga kahihinatnan ay maaaring maging mas seryoso. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggalin ang isang conscript (pagkatapos ng lahat, ang kontrata ay hindi nag-expire, na nangangahulugang wala siyang batayan para sa pagpapaalis).

Malinaw na kung ang tagapag-empleyo ay masaya tungkol sa maagang pagbabalik ng empleyado, kung gayon mas mahusay siyang sumang-ayon sa conscript, bayaran siya ng disenteng kabayaran sa pera at i-dismiss siya sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa inisyatiba ng empleyado. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi handa na magkaroon ng mga gastos sa pananalapi (malamang, talagang malaki), kung gayon ang tanong ay lumitaw: hindi ba maaaring i-hire ng employer ang "pangunahing" empleyado bago matapos ang kanyang bakasyon?

Ang batas ay hindi nagbibigay ng direktang sagot. Samakatuwid, hihingi kami ng payo mula sa isang abogado.

Opinyon

Zhanna Perevalova, pinuno ng legal na departamento ng MedBusinessConsulting LLC:

Sa aking palagay, may karapatan ang employer na hindi tugunan ang aplikasyon ng empleyadong ito para sa "maagang pagwawakas" ng bakasyon nang walang bayad para sa mga sumusunod na dahilan.

Ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa ilang mga kaso, obligado ang employer na magbigay ng bakasyon na ito. Kung hindi namin isasaalang-alang ang mga kaso ng ipinag-uutos na probisyon ng leave na walang bayad, hindi bababa sa dalawang kundisyon ang palaging kinakailangan at sapat:

sariling kalooban ng empleyado, na ipinahayag sa isang nakasulat na pahayag,
pahintulot ng employer.

Bukod dito, ang tagal ng bakasyon na ito ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

Dahil dito, sa kawalan ng pambatasan na regulasyon ng isyu ng "maagang pagwawakas" ng bakasyon nang walang bayad, ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpatuloy mula sa parehong mga prinsipyo tulad ng kapag binibigyan ito, ibig sabihin, ang dalawang tinukoy na mga kondisyon ay magiging sapat:

sariling kalooban ng empleyado, na nagpahayag sa pagsulat ng pagnanais na paikliin ang kanyang bakasyon,
pahintulot ng employer dito.

Kung sumang-ayon ang tagapag-empleyo, ang isang kaukulang order ay dapat na mailabas sa libreng form (dahil walang naaprubahang pinag-isang form para sa kasong ito), ngunit naglalaman ng lahat ng kinakailangang detalye.

Kung hindi sumang-ayon ang employer, ang isang resolusyon sa epektong ito mula sa isang awtorisadong tao (bilang panuntunan, ito ang nag-iisang executive body) ay nakakabit sa aplikasyon.

Mayroon bang panganib na ang pagpigil sa isang pangunahing manggagawa sa pagtatrabaho ay ituring na isang paglabag sa kanyang mga karapatan sa trabaho? Malamang, ang mga takot na ito ay walang batayan, dahil ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay obligadong sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata, kabilang ang mga pamantayan ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. At kahit na mapunta sa korte ang kaso, ang nabanggit na fixed-term na kontrata ay maaaring ituring na makinabang sa employer.

Dapat itong bigyang-diin: kung ayaw mong makatagpo ng katulad na problema, mag-ingat sa pagbubuo ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Pamamahala ng mga rekord ng tauhan at batas sa Paggawa

Ang empleyado ay dapat magsumite ng isang pahayag sa pamamahala na naglalarawan ng mga wastong dahilan, dahil dito hindi siya makakapasok sa trabaho.

Kung ang pamamahala ay sumang-ayon na palayain ang empleyado, magkakasama silang matukoy ang mga tuntunin ng bakasyon nang walang bayad sa inisyatiba ng empleyado - ang maximum na panahon at ang minimum.

Mga kaso ng probisyon

Sino ang may karapatan sa walang bayad na bakasyon? Sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang pambihirang bakasyon na walang bayad ay ibinibigay sa bawat empleyado na may wastong dahilan.

Kung tila sa tagapamahala na ang nasasakupan ay walang sapat na matibay na katwiran, o ang kanyang kawalan ay makakasama sa produksyon, hindi lang niya pipirmahan ang aplikasyon.

MAHALAGA. Kapag nagpasya na kumuha ng bakasyon, ang employer ay nakapag-iisa na pinag-aaralan ang mga dahilan kung bakit nilapitan siya ng subordinate na may ganoong kahilingan.

Ang batas ay hindi nagtatakda kung aling mga argumento ang wasto at alin ang hindi..

Gayunpaman, kapag lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan, ang mga hukom kung minsan ay kakampi sa empleyado, kaya mahalagang panatilihin ang maximum na objectivity kapag nagtatasa.

Kailan walang karapatan ang isang employer na tanggihan ang isang empleyado?

Ang batas ay nagbibigay para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado na hindi nangangailangan ng pahintulot ng kanilang mga nakatataas upang magbakasyon sa kanilang sariling gastos.

Mga empleyado	Tagal ng bakasyon
Mga taong may ilang partikular na kalagayan sa pamilya (paglabas mula sa maternity hospital, pagkamatay ng isang mahal sa buhay, kasal).	5 araw sa isang taon.
Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho.	60 araw.
Mga asawang lalaki (asawa) at mga magulang ng mga tauhan ng militar na namatay dahil sa pinsala sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin o dahil sa isang sakit na nauugnay sa kanilang serbisyo.	2 linggo.
Mga Beterano ng Great Patriotic War.	35 araw.
Mga nagtatrabahong pensiyonado.	2 linggo.
Mga full-time na mag-aaral na kailangang pumasa sa sertipikasyon, gayundin ang mga mag-aaral ng mga kursong paghahanda na nagpaplanong kumuha ng mga pagsusulit para makapasok sa isang unibersidad.	15 araw.
Mga empleyado na kailangang maghanda upang ipagtanggol ang kanilang diploma at pumasa sa mga huling pagsusulit ng estado.	4 na buwan sa isang taon.

Ngayon, alamin natin ang tagal ng administrative leave sa inisyatiba ng empleyado: ang maximum na panahon at ang minimum.

Tagal ng bakasyon

Kaya, maraming tao ang nagtatanong ng mga sumusunod na tanong: "Ilang araw ako makakapagbakasyon nang walang bayad?", "Gaano katagal ako makakapagbakasyon nang walang bayad (sa sarili kong gastos)?" atbp., nagmamadali kaming babalaan ka na ang kakanyahan ng tanong na ito ay hindi magbabago depende sa iba't ibang salita, at hindi rin ang sagot.

Ang tagal ng administratibong bakasyon ay limitado lamang sa oras kung kailan handa ang pamamahala na palayain ang empleyado, na isinasaalang-alang na ang proseso ng produksyon ay hindi apektado.

Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation?

Ngunit ano ang sinasabi ng batas sa paksa kung gaano katagal ka maaaring magbakasyon nang walang bayad o walang bayad?

Ang batas ay nag-oobliga sa employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa ilang grupo lamang ng mga empleyado.

Alinsunod dito, ang mga deadline ay itinakda nang eksklusibo para sa kanila.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa kanilang sariling gastos na karapat-dapat sa mga beterano ay hanggang 35 araw sa isang taon, mga pensiyonado - hanggang 14, mga taong may kapansanan - hanggang 60, mga asawa at magulang ng mga namatay na tauhan ng militar - hanggang 14, mga taong nag-aaral sa isang unibersidad - hanggang 15, naghahanda na ipagtanggol ang kanilang diploma at para sa mga eksaminasyon ng estado - 4 na buwan, para sa mga may ilang partikular na kalagayan sa pamilya - hanggang 5. Hindi kinokontrol ng batas ang tagal ng bakasyon para sa ibang mga empleyado.

Ang mga kapwa mag-aaral ay hindi dapat kalimutan ang tungkol sa karapatang mag-aral leave, malalaman mo kung paano ito pinakamahusay na gawin dito.

Sa pagpapasya ng employer

Kung ang isang tao ay hindi kasama sa kategorya ng mga empleyado na may legal na karapatan sa pambihirang bakasyon kapag hiniling, dapat siyang independiyenteng makipag-ayos sa kanyang mga superyor. Ang manager ay may karapatan na palayain o hindi palayain ang empleyado.

Ang desisyon ay nakasalalay sa lakas ng mga dahilan at kung ito ay makakasama sa proseso ng produksyon. Sa kaso ng isang positibong desisyon, ang tagal ng hindi bayad na bakasyon ay tinatalakay ng mga partido. Tulad ng nakikita mo, walang tiyak na sagot sa tanong na: "Ilang araw sa isang taon maaari kang magbakasyon nang walang bayad?", Ang lahat ay nakasalalay sa sitwasyon at desisyon ng iyong mga nakatataas.

Ilang beses sa isang taon maaari kang magbakasyon sa sarili mong gastos?

Ang iba pang mga bersyon ng tanong sa itaas ay maaaring: "Gaano karaming hindi bayad na bakasyon ang maaari mong kunin?", "Ilang araw ng hindi bayad na bakasyon ang maaari mong gawin bawat taon?" at iba pa, kaya tingnan natin ang isyung ito.

Ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon sa kanyang sariling gastos ng walang limitasyong bilang ng beses.

Gayunpaman, kinakailangan upang maabot ang isang kasunduan sa pamamahala ng negosyo.

Mga empleyado kung saan ang pamamahala ay obligadong magbigay ng hindi bayad na bakasyon, maaaring ilabas ito minsan sa isang taon. Sa hinaharap, kakailanganin nilang humingi ng pahintulot mula sa pamamahala ng negosyo, tulad ng kanilang mga kasamahan.

Bakasyon na walang bayad

Ang maling pagpaparehistro ng walang bayad na bakasyon ay tiyak na makakaapekto sa bayad, gayundin sa pangkalahatang karanasan sa trabaho. Samakatuwid, mahalagang lapitan ang pamamaraan na may buong responsibilidad at gumawa ng tamang mga talaan ng mga araw na ibinigay sa empleyado upang malutas ang kanyang mga personal na problema.

Sa mga seksyon sa ibaba ay pag-uusapan natin nang mas detalyado ang tungkol sa iba't ibang panahon ng walang bayad na bakasyon, kung alin ang dapat isama sa listahan ng mga pista opisyal at alin ang hindi dapat.

Kasama ba ang mga pampublikong pista opisyal sa walang bayad na bakasyon?

Ayon kay Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan na ibukod ang mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal kapag ang mga tao ay dapat magpahinga mula sa bakasyon sa kanilang sariling gastos. Sa pagsasagawa, marami ang hindi naaalala o hindi nakakaalam nito, bilang isang resulta kung saan ang mga sahod ay hindi kinakalkula nang tama. Ang empleyado ay tumatanggap ng mas kaunting pera kaysa sa nararapat sa kanya.

MAHALAGA. Upang ibawas ang mga karagdagang araw mula sa bakasyon, dapat itong hatiin sa mga bahagi. Halimbawa, sa 2016 ang buong bansa ay nagbabakasyon mula Mayo 1 hanggang 3 at mula Mayo 7 hanggang 9. Alinsunod dito, ang aplikasyon ay dapat na nakasulat tulad ng sumusunod: mula Mayo 4 hanggang 6 at mula Mayo 10 hanggang 13.

Ang tagal ng bakasyon na may ganitong aplikasyon ay 7 araw, hindi 14, at babayaran ang libreng linggo.

Posible bang mag-extend?

Pinahihintulutan ng batas ang extension ng leave without pay. Upang gawin ito, kinakailangan na magsumite ng isang aplikasyon sa pamamahala na nagpapahiwatig ng mga dahilan kung bakit hindi pa rin masimulan ng subordinate ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Kung sa tingin ng management posible, magbibigay ito ng pahintulot.

Pinakamataas na termino

Ang tagal ng administrative leave ay depende sa mga pangyayari na nagdulot ng pangangailangan para dito. Sa pamamagitan ng kasunduan, ang pamamahala ay maaaring magbigay ng isang subordinate ng anumang bilang ng mga araw sa isang taon, hanggang 365.

MAHALAGA. Dapat tandaan ng empleyado: kung ang tagal ng kanyang bakasyon sa kanyang sariling gastos ay lumampas sa 2 linggo sa loob ng isang taon, ang mga araw na ito ay ibabawas mula sa kanyang karanasan sa trabaho.

Minimum na termino

Ang batas ay hindi rin nagtatag ng pinakamababang panahon ng bakasyon sa sariling gastos. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng kahit 1 araw.

MAHALAGA. Kung ang kabuuang tagal ng mga bakasyon sa isang taon ng kalendaryo ay mas mababa sa 2 linggo, ang mga araw na ito ay isasama sa mga oras na nagtrabaho na nakakaapekto sa bayad na bakasyon.

Maaari bang tawagan ng management ang isang empleyado para magtrabaho ng maaga?

Ang kasalukuyang batas ay hindi kinokontrol ang isyung ito sa anumang paraan. Gayunpaman, mayroong isang opinyon na maaari mong tawagan ang isang empleyado mula sa hindi pangkaraniwang bakasyon sa parehong paraan tulad ng mula sa bayad na bakasyon. Ito ay itinatag sa Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation at nagsasaad na upang ang isang tao ay bumalik sa trabaho, ang kanyang personal na pahintulot ay kinakailangan. Ang pamimilit sa sitwasyong ito ay labag sa batas.

SANGGUNIAN. Kung ang isang tao ay bumalik sa trabaho nang maaga, ang natitirang mga araw ay hindi maaaring idagdag sa isa pang bakasyon o ibigay sa kanya sa anyo ng mga araw na walang pasok at mga araw na walang pasok.

Mga dahilan para sa pagtawag

Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga pangyayari para sa pagtawag sa mga empleyado na magtrabaho nang maaga. Ang pamamahala ng negosyo ay maaari lamang hilingin sa kanila na simulan ang kanilang mga opisyal na tungkulin nang mas maaga. Gayunpaman, ang mga tagapamahala ay walang karapatang humiling nito, at wala rin silang karapatang magpataw ng mga parusa sa kaso ng hindi pagsunod sa kanilang mga hinihingi.

Kung bumangon ang pamilya o iba pang mapanghikayat na mga pangyayari, ang bawat empleyado ay maaaring sumang-ayon sa kanilang mga superyor sa pagpaparehistro ng pambihirang walang bayad na bakasyon, at para sa ganap na anumang panahon.

Ang mga taong may kapansanan, mga pensiyonado, mga estudyante, mga beterano at mga kamag-anak ng mga namatay na tauhan ng militar ay may karapatang palayain sa trabaho kapag hiniling. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang empleyado at ang kanyang mga superbisor ay dapat magkaroon ng kasunduan.

Ang bawat manggagawa ay may legal na karapatang magpahinga. Sa taunang bayad na bakasyon, pinanatili ng empleyado ang kanyang trabaho at karaniwang suweldo.

Ngayon tungkol sa kung anong mga araw sa iyong sariling gastos ay ayon sa Labor Code. Ang pag-iwan sa sarili mong gastos ay ibinibigay sa mga kundisyon maliban sa taunang. Hindi ito napapailalim sa pagbabayad, dahil ibinibigay ito sa empleyado hindi para sa pahinga mula sa mga opisyal na tungkulin, ngunit upang malutas ang mga personal na problema. Ito ay iginuhit sa pamamagitan ng paunang kasunduan sa pinuno ng kumpanya.

Kung naaprubahan ang leave, ang data tungkol dito ay ipinasok sa order sa T-6 form, sa personal na card ng empleyado at isang time sheet na nagtatala ng oras na ginugol sa lugar ng trabaho.

Bakasyon sa sarili mong gastos: maximum na panahon

Mga araw sa sarili mong gastos - magkano ang maaari mong kunin? Sa pagkakasunud-sunod Art. 128 Labor Code ng Russian Federation, ang haba ay napagkasunduan ng employer. At ang direktor, kapag gumagawa ng isang desisyon, nagpapatuloy pangunahin mula sa mga pangangailangan sa produksyon. Nangangahulugan ito na ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga limitasyon sa tagal ng pahinga nang walang bayad.

Ngunit, ayon sa Art. 121 Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng oras sa walang bayad na bakasyon ay nakakaapekto sa halaga ng taunang bayad na bakasyon. Upang kalkulahin ito, 14-araw na kawalan lamang sa buong taon ang isinasaalang-alang, habang ang mga natitirang araw ay hindi isinasaalang-alang.

Ang tagal ng mga araw na walang bayad ay kinokontrol lamang para sa mga preferential na kategorya ng mga mamamayan. Pag-uusapan natin ito nang mas detalyado sa susunod na seksyon.

Sino ba naman ang hindi matatanggihan

Tulad ng nabanggit namin sa itaas, may mga katangi-tanging kategorya ng mga mamamayan na may karapatang maglaan ng mga araw upang malutas ang mga personal na problema sa anumang oras na maginhawa para sa kanila. At hindi ito maaaring tanggihan ng employer sa kanila. Isaalang-alang natin kung sino at ilang araw ang maaaring tumagal sa kanilang sariling gastos.

Ayon kay Art. 128 Labor Code ng Russian Federation, ang mga araw sa sarili mong gastos ay dapat ibigay:

Mga kalahok sa WWII - hanggang 35 araw sa isang taon;
mga nagtatrabahong pensiyonado - hanggang 14 na araw sa isang taon;
mga balo at magulang ng mga namatay na tauhan ng militar o mga opisyal ng pagpapatupad ng batas - hanggang 14 na araw;
mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw;
mga empleyado sa kaganapan ng isang kasal, kapanganakan ng isang bata o pagkamatay ng isang kamag-anak - hanggang sa 5 araw.

Pinapayagan din ang mga araw sa mga sumusunod na kaso:

gaano karaming bakasyon ang maaaring kunin ng mga mamamayan sa kanilang sariling gastos kapag pumapasok sa sekundarya at mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin kapag nagsusulat ng diploma - hanggang sa 15 araw (Artikulo - 174 Labor Code ng Russian Federation);
mga part-time na manggagawa upang masakop ang pagkakaiba sa pagitan ng taunang bakasyon sa pangunahing at karagdagang lugar ng trabaho ( Art. 286 Labor Code ng Russian Federation);
para sa mga tauhan ng militar - mula 10 hanggang 30 araw, alinsunod sa mga probisyon ng Art. 11 Pederal na Batas Blg. 76-FZ na may petsang Mayo 27, 1998 (gaya ng sinusugan noong Hulyo 1, 2017, na sinususugan noong Nobyembre 16, 2017);
asawa ng mga tauhan ng militar na gumugol ng magkasanib na bakasyon kasama ang kanilang asawa, alinsunod sa Art. 11 Pederal na Batas Blg. 76-FZ na may petsang Mayo 27, 1998 (gaya ng sinusugan noong Hulyo 1, 2017, na sinususugan noong Nobyembre 16, 2017);
mga magulang ng isang batang may kapansanan - hanggang 14 na araw (Artikulo 263);
gaano karaming bakasyon ang maaaring gawin ng mga Afghan sa kanilang sariling gastos - hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon, ayon sa Art. 16 Pederal na Batas na may petsang Enero 12, 1995 Blg. 5-FZ (gaya ng susugan noong Marso 7, 2018);
ang mga bayani ng sosyalistang paggawa ay binibigyan ng hanggang tatlong linggo sa isang taon (Artikulo 6 ng Pederal na Batas Blg. 5-FZ na may petsang 01/09/1997 (tulad ng sinusugan noong 03/07/2018);
mga guro, ngunit kung mayroon silang higit sa 10 taong karanasan, posible na magbigay ng pangmatagalang pahinga, hanggang sa isang taon, alinsunod sa Art. 335 Labor Code ng Russian Federation;
mga empleyado ng estado at munisipyo, ayon sa Art. 46 Pederal na Batas Blg. 79 (gaya ng susugan noong Disyembre 28, 2017), itinakda mula 1 hanggang 10 araw;
mga liquidator ng mga kahihinatnan sa Chernobyl nuclear power plant. Ang mga kategorya ng mga taong may karapatan dito ay ipinahiwatig sa Art. 13 Pederal na Batas ng Russian Federation na may petsang Mayo 15, 1991 Blg. 1244-1 (gaya ng sinusugan noong Marso 7, 2018, na sinususugan noong Marso 16, 2018). Ang bilang ng mga araw ay maaaring mag-iba mula 5 hanggang 30 araw bawat taon;
mga beterano sa paggawa, kung itinatadhana ng panrehiyong batas.

Sakit

Ayon sa batas, ang isang empleyado ay may karapatan sa isang buong taunang bakasyon na 28 araw (ang ilang mga empleyado ay binibigyan ng karagdagang mga araw). Kung sa oras na ito ang isang empleyado ay nagkasakit, kung gayon

Paminsan-minsan, ang sinumang empleyado ng isang kumpanya o negosyo ay maaaring mangailangan ng hindi naka-iskedyul na bakasyon, at hindi lahat ng employer ay sasang-ayon na magbigay ng pahinga sa suweldo.

Sa ganitong mga sitwasyon, maaari kang mag-aplay para sa hindi bayad na bakasyon: ang tagal nito ay depende sa partikular na kaso at kasunduan sa pamamahala; ang pamamaraan ng pagpaparehistro ay kinokontrol ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa batas, ang leave without pay ay maaaring kunin sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

Kasunduan sa employer: Dapat isaalang-alang ng pamamahala ang dahilan kung bakit nangangailangan ang empleyado ng pinalawig na pagliban at sumang-ayon, kung ito ay wasto, o tumanggi sa empleyado.
Kawalan ng mga kontradiksyon sa mga tesis sa pambatasan: may ilang mga kategorya ng mga empleyado na walang karapatang tanggihan ang employer.
Ang inisyatiba sa pagpaparehistro ay dapat magmula lamang sa empleyado: kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok na magpahinga sa kanyang sariling gastos, halimbawa, kapag ang halaga ng trabaho ay nabawasan, ito ay magiging isang paglabag sa batas.

Mahalaga! Upang magbakasyon sa sarili mong gastos at makakuha ng pag-apruba, dapat ipahiwatig ng empleyado ang dahilan ng pagliban. Kung siya ay magalang, siya ay aaprubahan para sa bakasyon, pagpapanatili ng kanyang trabaho o pagkuha ng ibang empleyado para sa panahon ng pagliban.

Paano mag-apply para sa hindi bayad na mga araw ng bakasyon?

Para sa ito ay kinakailangan upang punan ang isang aplikasyon sa libreng form: ito ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay o nai-type sa isang computer sa isang A4 sheet.

Upang makapagpahinga sa sarili mong gastos, dapat mong ipahiwatig ang sumusunod na impormasyon sa iyong aplikasyon:

Impormasyon tungkol sa aplikante, buong pangalan at posisyon ng employer.
Pamagat: Pahayag.
Mangyaring magbigay ng bakasyon na nagsasaad ng dahilan at tagal.
Petsa at lagda na may transcript.

Ang pagkakaroon ng pag-drawing ng dokumento, ipinapadala ito ng empleyado sa employer, ibinibigay ito nang personal o sa pamamagitan ng koreo na may pagkilala sa resibo.

Kung ang kahilingan ay hindi nagtaas ng pagtutol, itinala niya ang kanyang pahintulot sa aplikasyon sa anyo ng isang naaangkop na entry (halimbawa, "Napagkasunduan ang bakasyon"). Batay sa dokumentong ito Ang departamento ng HR ay naghahanda ng isang utos para magbigay ng walang bayad na bakasyon(para dito, ginagamit ang T-6 form o ibang form na tinatanggap ng mga regulasyon ng isang partikular na organisasyon). .

Ang order form ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw na walang bayad kung saan ang empleyado ay mawawala, at ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos.

Ang ilang mga empleyado ay nagpasya na umalis nang walang bayad nang hindi naghihintay hanggang sa maging pamilyar sila sa utos: sa kasong ito, may panganib na irehistro ng employer ang mga araw ng pagliban bilang pagliban, na negatibong makakaapekto sa sahod, na magreresulta sa mga parusa.

Ang utos ay dapat pirmahan ng manager o ng isang awtorisadong empleyado; ang empleyado na kumuha ng bakasyon sa kanyang sariling gastos ay dapat basahin ang dokumento at lagdaan ang pagkumpirma ng kanyang pahintulot.

Mahalaga! Kung ang kumpanya ay gumagamit ng mga malalayong empleyado, kung gayon para sa kanila ang pagpaparehistro sa kanilang sariling gastos ay maaaring gawin nang elektroniko gamit ang mga digital na lagda.

Ang data sa pagliban para sa isang wastong dahilan ay dapat ilagay sa personal na card ng empleyado.

Posible bang makakuha ng 1 buwang bakasyon?

Ang tagal ng hindi nabayarang pagliban ay depende sa tiyak na dahilan at sa likas na katangian ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa pamamagitan ng kasunduan, maaari kang kumuha ng isang buwang bakasyon nang walang bayad.

Bilang karagdagan, sa ilang mga sitwasyon, ang pamamahala ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng bakasyon sa loob ng 1 buwan kung:

Ang empleyado ay isang beterano ng WWII: ayon sa Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa (Bahagi 2), ang mga naturang tao ay maaaring mag-aplay para sa hindi bayad na bakasyon na hanggang 35 araw bawat taon.
Ang empleyado ay may kapansanan anumang grupo - mayroon kang karapatan sa hindi bayad na mga araw ng pahinga nang hanggang 2 buwan.
Ang empleyado ay nag-aaral sa isang unibersidad at nangangailangan ng pahintulot upang makapaghanda at makapasa sa mga panghuling pagsusulit: ang batas ay nagbibigay ng posibilidad ng pagliban sa trabaho nang hanggang 30 araw sa kalendaryo, depende sa uri ng edukasyon at ang batayan para sa kahilingan.

Posible bang magbakasyon sa sarili mong gastos sa loob ng 3 buwan?

Dahil hindi itinatadhana ng batas ang pagliban nang walang bayad, Ang panahon ng bakasyon ay maaaring hanggang 3 buwan, at iba pa. May limitasyon lamang para sa mga tagapaglingkod sibil: maaari silang tumagal ng hindi hihigit sa 12 buwan sa kanilang sariling gastos.

Bukod sa, Ang mahabang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga mamamayang nag-aaral sa isang unibersidad at naghahanda para makapagtapos: ayon sa Labor Code, hanggang 4 na buwan ang inilaan para sa paghahanda at pagtatanggol ng thesis kasama ang mga huling pagsusulit.

Mga tampok ng pagtanggap para sa mga kadahilanang pampamilya

Ang pinakakaraniwang dahilan sa pag-aatas ng pahinga sa sarili mong gastos ay ang mga pangyayari sa pamilya. Paano kumuha ng katapusan ng linggo sa kasong ito?

Ang posibilidad ng hindi bayad na bakasyon ayon sa mga salitang ito ay ipinahiwatig sa unang bahagi ng Artikulo 128 ng Labor Code.

Sa kasong ito ipinapahiwatig ng empleyado ang dahilan sa aplikasyon sa eksaktong form na ito - "mga pangyayari sa pamilya", ang decryption ay opsyonal.

Maraming malalaking kumpanya ang nangangailangan ng patunay ng mga pangyayari sa pamilya, na isasama sa aplikasyon, ngunit sa isang bilang ng katamtaman at maliliit na kumpanya, kailangan lang ipaalam ng empleyado sa employer ang eksaktong dahilan.

Pagkatapos ng pagsasaalang-alang, ang responsableng empleyado o direktor ay naglalagay ng isang resolusyon sa teksto ng aplikasyon; kung ang sagot ay positibo, ang isang order ay inihanda sa form T-6. Magiging epektibo lamang ang dokumentong ito pagkatapos pumirma ang papaalis na empleyado sa naaangkop na kahon.

Bilang isang patakaran, ang tagal ng bakasyon sa iyong sariling gastos para sa mga kadahilanang pampamilya hindi hihigit sa limang araw.

Paano ka aalis kung hindi ka nila pinakawalan?

Kung itinuring ng employer na hindi makatwiran ang dahilan ng hindi nabayarang pagliban, maaaring hindi niya payagan ang bakasyon sa sarili niyang gastos.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang listahan ng mga dahilan na maaaring ituring na wasto. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay nagpasya sa bakasyon nang walang bayad sa isang indibidwal na batayan.

Kung itinuring niyang hindi makatwiran ang dahilan, maaaring hindi niya ito payagan na magbakasyon nang walang bayad. Gayunpaman, maaaring hamunin ng empleyado ang desisyong ito sa korte.

Ang direktor ay may karapatan na huwag palayain ang isang empleyado sa panahon ng pagpuksa ng kumpanya.

Bilang karagdagan, ang mga mamamayan ng mga sumusunod na kategorya dapat ilabas sa sarili mong gastos:

Mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig (hanggang 35 araw).
Mga nagtatrabahong pensiyonado (hanggang 14 na araw).
Mga kamag-anak ng mga tauhan ng militar, mga taong nagtatrabaho sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, serbisyo ng sunog, Ministri ng Mga Sitwasyong Pang-emerhensiya (hanggang 14 na araw).
Mga taong may kapansanan sa trabaho (hanggang 2 buwan).
Mga taong nangangailangan ng bakasyon sa kaganapan ng kasal, pagkamatay ng mga kamag-anak o kapanganakan ng isang bata (hanggang 5 araw).

Mahalaga! Kung ang empleyado ay hindi pinalaya sa bakasyon sa kanyang sariling gastos, pagkatapos ay may karapatan siyang idemanda ang employer ako.

Kung kinikilala ng mga awtoridad na panghukuman ang pagtanggi ng huli na magbigay ng mga araw na walang bayad bilang ilegal, ang kumpanya ay mahaharap sa administratibong multa.

Pagkatapos ng maternity leave

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang leave of absence sa loob ng 3 taon, na ibinibigay sa isa sa mga magulang upang alagaan ang isang bata (bilang panuntunan, ginagamit ng mga batang ina ang pagkakataon). Sa ilang mga kaso, hindi kumikita para sa isang empleyado na agad na pumasok sa trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave: halimbawa, kung ang isang babae ay kailangang bumalik sa tag-araw, ngunit ang bata ay maaari lamang ma-enroll sa kindergarten sa taglagas. Sa kasong ito, posible bang kumuha kaagad ng walang bayad na bakasyon pagkatapos ng pag-aalaga sa isang bata?

Sa ganitong mga kaso Maaari kang makipag-ayos sa iyong tagapag-empleyo upang ayusin ang karagdagang bakasyon, na, hindi tulad ng maternity leave, ay hindi na babayaran, ngunit papayagan ang batang ina na ayusin ang kanyang oras sa pinakamaginhawang paraan. Karaniwan, sa panahon ng kawalan, kumukuha ng pansamantalang manggagawa ang management upang palitan ang isang empleyado, at kung pumayag siyang magtrabaho nang mas matagal sa posisyon, walang magiging problema sa pagkuha ng karagdagang libreng oras sa kanyang sariling gastos.

Nasa probasyon

Posible bang tumagal ng hindi nabayarang araw sa panahon ng pagsubok? ay nagsasabi na sa panahon ng pagsubok ng empleyado, siya ay napapailalim sa lahat ng mayor at menor de edad na mga punto ng batas sa paggawa at iba pang mga legal na aksyon na may kaugnayan sa industriya ng paggawa.

Ang mga panahong wala ang empleyado ay hindi binibilang bilang bahagi ng panahon ng pagsubok.. Kaya, ang bakasyon sa iyong sariling gastos sa panahong ito ay posible, ngunit pagkatapos bumalik sa trabaho, ang pagsusulit ay pinalawig ng bilang ng mga araw na napalampas.

Minamahal na mga mambabasa! Inilalarawan ng artikulo ang mga tipikal na sitwasyon, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano lutasin ang iyong problema- gamitin ang form online consultant sa kanang sulok sa ibaba ng site o

Ibahagi: