Bakasyon sa iyong sariling gastos sa Russian Federation. Bakasyon sa sarili mong gastos: kung paano ayusin ito nang tama. Ang employer ay walang karapatan na magpadala ng mga empleyado sa bakasyon nang walang bayad sa kanilang sariling inisyatiba.

Paminsan-minsan, maaaring kailanganin ng sinumang empleyado ng isang kumpanya o negosyo ang hindi naka-iskedyul na bakasyon, at hindi lahat ng employer ay sasang-ayon na magbigay ng pahinga sa suweldo.

Sa ganitong mga sitwasyon, maaari kang mag-aplay para sa hindi bayad na bakasyon: ang tagal nito ay depende sa partikular na kaso at kasunduan sa pamamahala; ang pamamaraan ng pagpaparehistro ay kinokontrol ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa batas, ang leave without pay ay maaaring kunin sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

1. Kasunduan sa employer: Dapat isaalang-alang ng pamamahala ang dahilan kung bakit nangangailangan ang empleyado ng pinalawig na pagliban at sumang-ayon, kung ito ay wasto, o tumanggi sa empleyado.
2. Kawalan ng mga kontradiksyon sa mga tesis sa pambatasan: may ilang mga kategorya ng mga empleyado na walang karapatang tanggihan ang employer.
3. Ang inisyatiba sa pagpaparehistro ay dapat magmula lamang sa empleyado: kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-aalok na magpahinga sa kanyang sariling gastos, halimbawa, kapag ang halaga ng trabaho ay nabawasan, ito ay magiging isang paglabag sa batas.

Mahalaga! Upang magbakasyon sa sarili mong gastos at makakuha ng pag-apruba, dapat ipahiwatig ng empleyado ang dahilan ng pagliban. Kung siya ay magalang, siya ay aaprubahan para sa bakasyon, pagpapanatili ng kanyang trabaho o pagkuha ng ibang empleyado para sa panahon ng pagliban.

Paano mag-apply para sa hindi bayad na mga araw ng bakasyon?

Para sa ito ay kinakailangan upang punan ang isang aplikasyon sa libreng form: ito ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay o nai-type sa isang computer sa isang A4 sheet.

Upang makapagpahinga sa sarili mong gastos, dapat mong ipahiwatig ang sumusunod na impormasyon sa iyong aplikasyon:

1. Impormasyon tungkol sa aplikante, buong pangalan at posisyon ng employer.
2. Pamagat: Pahayag.
3. Mangyaring magbigay ng bakasyon na nagsasaad ng dahilan at tagal.
4. Petsa at lagda na may transcript.

Ang pagkakaroon ng pag-drawing ng dokumento, ipinapadala ito ng empleyado sa employer, ibibigay ito nang personal o sa pamamagitan ng koreo na may pagkilala sa paghahatid.

Kung ang kahilingan ay hindi nagtaas ng pagtutol, itinala niya ang kanyang pahintulot sa aplikasyon sa anyo ng isang naaangkop na entry (halimbawa, "Napagkasunduan ang bakasyon"). Batay sa dokumentong ito Ang departamento ng HR ay naghahanda ng isang utos para magbigay ng walang bayad na bakasyon(para dito, ginagamit ang T-6 form o ibang form na tinatanggap ng mga regulasyon ng isang partikular na organisasyon). .

Ang order form ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw na walang bayad kung saan ang empleyado ay mawawala, at ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos.

Ang ilang mga empleyado ay nagpasya na umalis nang walang bayad nang hindi naghihintay hanggang sa maging pamilyar sila sa utos: sa kasong ito, may panganib na irehistro ng employer ang mga araw ng pagliban bilang pagliban, na negatibong makakaapekto sa sahod, na magreresulta sa mga parusa.

Ang utos ay dapat pirmahan ng manager o ng isang awtorisadong empleyado; ang empleyado na kumuha ng bakasyon sa kanyang sariling gastos ay dapat basahin ang dokumento at lagdaan ang kanyang pahintulot.

Mahalaga! Kung ang kumpanya ay gumagamit ng mga malalayong empleyado, kung gayon para sa kanila ang pagpaparehistro sa kanilang sariling gastos ay maaaring gawin nang elektroniko gamit ang mga digital na lagda.

Ang data sa pagliban para sa isang wastong dahilan ay dapat ilagay sa personal na card ng empleyado.

Posible bang makakuha ng 1 buwang bakasyon?

Ang tagal ng hindi nabayarang pagliban ay depende sa tiyak na dahilan at sa likas na katangian ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa pamamagitan ng kasunduan, maaari kang kumuha ng isang buwang bakasyon nang walang bayad.

Bilang karagdagan, sa ilang mga sitwasyon, ang pamamahala ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng bakasyon sa loob ng 1 buwan kung:

1. Ang empleyado ay isang beterano ng WWII: ayon sa Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa (Bahagi 2), ang mga naturang tao ay maaaring mag-aplay para sa hindi bayad na bakasyon na hanggang 35 araw bawat taon.
2. Ang empleyado ay may kapansanan anumang grupo - mayroon kang karapatan sa hindi bayad na mga araw ng pahinga nang hanggang 2 buwan.
3. Ang empleyado ay nag-aaral sa isang unibersidad at nangangailangan ng pahintulot upang makapaghanda at makapasa sa mga panghuling pagsusulit: ang batas ay nagbibigay ng posibilidad ng pagliban sa trabaho nang hanggang 30 araw sa kalendaryo, depende sa uri ng edukasyon at ang batayan para sa kahilingan.

Posible bang magbakasyon sa sarili mong gastos sa loob ng 3 buwan?

Dahil hindi itinatadhana ng batas ang pagliban nang walang bayad, Ang panahon ng bakasyon ay maaaring hanggang 3 buwan, at iba pa. May limitasyon lamang para sa mga tagapaglingkod sibil: maaari silang tumagal ng hindi hihigit sa 12 buwan sa kanilang sariling gastos.

Bukod sa, Ang mahabang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga mamamayang nag-aaral sa isang unibersidad at naghahanda para makapagtapos: ayon sa Labor Code, hanggang 4 na buwan ang inilaan para sa paghahanda at pagtatanggol ng thesis kasama ang mga huling pagsusulit.

Mga tampok ng pagtanggap para sa mga kadahilanang pampamilya

Ang pinakakaraniwang dahilan sa pag-aatas ng pahinga sa sarili mong gastos ay ang mga pangyayari sa pamilya. Paano kumuha ng katapusan ng linggo sa kasong ito?

Ang posibilidad ng hindi bayad na bakasyon ayon sa mga salitang ito ay ipinahiwatig sa unang bahagi ng Artikulo 128 ng Labor Code.

Sa kasong ito ipinapahiwatig ng empleyado ang dahilan sa aplikasyon sa eksaktong form na ito - "mga pangyayari sa pamilya", ang decryption ay opsyonal.

Maraming malalaking kumpanya ang nangangailangan ng patunay ng mga pangyayari sa pamilya, na isasama sa aplikasyon, ngunit sa isang bilang ng katamtaman at maliliit na kumpanya, kailangan lang ipaalam ng empleyado sa employer ang eksaktong dahilan.

Pagkatapos ng pagsasaalang-alang, ang responsableng empleyado o direktor ay naglalagay ng isang resolusyon sa teksto ng aplikasyon; kung ang sagot ay positibo, ang isang order ay inihanda sa form T-6. Magiging epektibo lamang ang dokumentong ito pagkatapos pumirma ang papaalis na empleyado sa naaangkop na kahon.

Bilang isang patakaran, ang tagal ng bakasyon sa iyong sariling gastos para sa mga kadahilanang pampamilya hindi hihigit sa limang araw.

Paano ka aalis kung hindi ka nila pinakawalan?

Kung itinuring ng employer na hindi makatwiran ang dahilan ng hindi nabayarang pagliban, maaaring hindi niya payagan ang bakasyon sa sarili niyang gastos.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng isang listahan ng mga dahilan na maaaring ituring na wasto. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay nagpasya sa bakasyon nang walang bayad sa isang indibidwal na batayan.

Kung itinuring niyang hindi makatwiran ang dahilan, maaaring hindi niya ito payagan na magbakasyon nang walang bayad. Gayunpaman, maaaring hamunin ng empleyado ang desisyong ito sa korte.

Ang direktor ay may karapatan na huwag palayain ang isang empleyado sa panahon ng pagpuksa ng kumpanya.

Bilang karagdagan, ang mga mamamayan ng mga sumusunod na kategorya dapat ilabas sa sarili mong gastos:

• Mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig (hanggang 35 araw).
• Mga nagtatrabahong pensiyonado (hanggang 14 na araw).
• Mga kamag-anak ng mga tauhan ng militar, mga taong nagtatrabaho sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, serbisyo ng sunog, Ministri ng Mga Sitwasyong Pang-emerhensiya (hanggang 14 na araw).
• Mga taong may kapansanan sa trabaho (hanggang 2 buwan).
• Mga taong nangangailangan ng bakasyon sa kaganapan ng kasal, pagkamatay ng mga kamag-anak o kapanganakan ng isang bata (hanggang 5 araw).

Mahalaga! Kung hindi pinalaya ang empleyado sa bakasyon sa kanyang sariling gastos, pagkatapos ay may karapatan siyang idemanda ang employer ako.

Kung kinikilala ng mga awtoridad na panghukuman ang pagtanggi ng huli na magbigay ng mga araw na walang bayad bilang ilegal, ang kumpanya ay mahaharap sa administratibong multa.

Pagkatapos ng maternity leave

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang leave of absence sa loob ng 3 taon, na ibinibigay sa isa sa mga magulang upang alagaan ang isang bata (bilang panuntunan, ginagamit ng mga batang ina ang pagkakataon). Sa ilang mga kaso, hindi kumikita para sa isang empleyado na agad na pumasok sa trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave: halimbawa, kung ang isang babae ay kailangang bumalik sa tag-araw, ngunit ang bata ay maaari lamang ma-enroll sa kindergarten sa taglagas. Sa kasong ito, posible bang kumuha kaagad ng walang bayad na bakasyon pagkatapos ng pag-aalaga sa isang bata?

Sa ganitong mga kaso Maaari kang makipag-ayos sa iyong tagapag-empleyo upang ayusin ang karagdagang bakasyon, na, hindi tulad ng maternity leave, ay hindi na babayaran, ngunit papayagan ang batang ina na ayusin ang kanyang oras sa pinakamaginhawang paraan. Karaniwan, sa panahon ng kawalan, kumukuha ng pansamantalang manggagawa ang management upang palitan ang isang empleyado, at kung pumayag siyang magtrabaho nang mas matagal sa posisyon, walang magiging problema sa pagkuha ng karagdagang libreng oras sa kanyang sariling gastos.

Nasa probasyon

Posible bang tumagal ng hindi nabayarang araw sa panahon ng pagsubok? ay nagsasabi na sa panahon ng pagsubok ng empleyado, siya ay napapailalim sa lahat ng mayor at menor de edad na mga punto ng batas sa paggawa at iba pang mga legal na aksyon na may kaugnayan sa industriya ng paggawa.

Ang mga panahong wala ang empleyado ay hindi binibilang bilang bahagi ng panahon ng pagsubok.. Kaya, ang bakasyon sa iyong sariling gastos sa panahong ito ay posible, ngunit pagkatapos bumalik sa trabaho, ang pagsusulit ay pinalawig ng bilang ng mga araw na napalampas.

Minamahal na mga mambabasa! Inilalarawan ng artikulo ang mga tipikal na sitwasyon, ngunit ang bawat kaso ay natatangi. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin ang iyong problema- gamitin ang form online consultant sa kanang sulok sa ibaba ng site o

Ginagarantiyahan ng batas sa paggawa ang mga empleyado na may bayad na bakasyon (taon at karagdagang). Gayunpaman, ang isang empleyado ay may karapatang magbilang hindi lamang sa bayad na bakasyon: ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagbibigay ng leave nang walang bayad. Isang artikulo lamang ng code ang nakatuon sa ganitong uri ng bakasyon. Alinsunod dito, ang mga tagapag-empleyo ay may maraming mga katanungan na may kaugnayan sa paggamit nito. Sa anong mga kaso walang karapatan ang isang employer na tumanggi na magbigay ng walang bayad na bakasyon? Paano ito irehistro? Ano ang maximum na tagal ng walang bayad na bakasyon? Makakahanap ka ng mga sagot sa mga ito at sa ilang iba pang mga katanungan sa pamamagitan ng pagbabasa ng artikulo.

Kailan ipinagkaloob ang walang bayad na bakasyon?

Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang leave ng ganitong uri ay maaaring ibigay:

1. Sa pagpapasya ng employer (ngunit pagkatapos isaalang-alang ang dahilan kung bakit humihiling ang empleyado ng hindi bayad na bakasyon at ang kanyang mga kakayahan sa produksyon, maaari siyang magpasya na tumanggi na magbigay ng naturang bakasyon).
2. Sa pamamagitan ng puwersa ng batas (kapag ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumanggi na magbigay sa isang empleyado ng bakasyon nang walang bayad).

Samakatuwid, bago gumawa ng desisyon na tumanggi na magbigay ng leave sa isang empleyado, kailangan mong hindi lamang isaalang-alang ang mga isyu sa produksyon, ngunit suriin din kung siya ay kabilang sa kategorya ng mga empleyado na hindi maaaring tanggihan ng leave.

Sabihin natin ang ilang mga salita tungkol sa walang bayad na bakasyon sa pamamagitan ng desisyon ng employer. Bahagi 1 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.. Mula sa panuntunang ito maaari nating tapusin na ang mga ipinag-uutos na kondisyon para sa pagbibigay ng naturang bakasyon ay angkop na mga pangyayari, isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado at ang pahintulot ng employer.

Tandaan natin na ang tagapag-empleyo, kapag nagpasya na magbigay ng bakasyon, sa sarili niyang pagpapasya ay sinusuri ang mga dahilan kung bakit nangangailangan ang empleyado ng bakasyon, at kung itinuring niya silang hindi gaanong mahalaga o walang galang, may karapatan siyang tumanggi. Inirerekomenda namin na lapitan mo ang isyung ito nang may layunin, dahil kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan, maaaring pumanig ang korte o awtoridad sa regulasyon sa empleyado. Halimbawa, isinasaalang-alang ng Perm Regional Court ang isang kaso sa pagdedeklara ng utos na maglapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina na ilegal. B. nag-aplay sa kanyang employer para sa walang bayad na bakasyon para sa isang araw, nang hindi ipinapahiwatig ang dahilan kung bakit ito kinakailangan. Alinsunod dito, tumanggi ang employer na magbigay ng bakasyon, ngunit hindi bumalik sa trabaho si B. Dahil dito ay pinagalitan siya. Ang korte, nang suriin ang mga materyales sa kaso, nalaman ang dahilan ng kawalan - ang pangangailangan na lumitaw sa tanggapan ng tagausig at korte (ang mga panawagan ay dokumentado kasama ang naaangkop na mga dokumento) - at idineklara ang utos na mag-aplay ng parusang pandisiplina na ilegal ( Ang desisyon ng apela ng Perm Regional Court na may petsang Agosto 12, 2013 sa kaso No. 33-7452).

Siyempre, hindi palaging kinakampihan ng korte ang empleyado. Kung hindi siya pumasok sa trabaho pagkatapos tumanggi ang employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon, maaaring kilalanin ng korte ang aplikasyon ng mga hakbang sa pagdidisiplina hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis para sa pagliban bilang legal at makatwiran (tingnan, halimbawa, Determinasyon ng Moscow City Court na may petsang Setyembre 8, 2015 No. 4g/8 ‑8669/2015, Appeal ruling ng Omsk Regional Court na may petsang 09/02/2015 sa kaso No. 33‑6239/2015).

Kailan magiging labag sa batas ang pagtanggi ng employer?

Gaya ng nalaman namin, sa ilang mga kaso, obligado ang employer na tugunan ang kahilingan ng empleyado para sa leave nang walang bayad. Sa partikular, ayon sa Bahagi 2 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat magbigay ng sumusunod na bakasyon:

• mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon;
• para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw ng kalendaryo bawat taon;
• mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal affairs body, ang federal fire service, mga awtoridad para sa kontrol ng sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance, customs authority, empleyado ng mga institusyon at katawan ng penitentiary system, pinatay o namatay bilang isang resulta ng pinsala, concussion o pinsala, na natanggap habang gumaganap ng mga tungkulin ng serbisyo militar (serbisyo), o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo ng militar (serbisyo) - hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
• para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon;
• mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo.

Kadalasan mayroong mga problema sa bakasyon sa huling batayan. Sa partikular, ang tagapag-empleyo ay hindi palaging nakikilala nang tama ang malapit na kamag-anak. (Halimbawa, kailangan bang bigyan ang isang empleyado ng walang bayad na bakasyon kaugnay ng libing ng kanyang tiyuhin?) Walang tiyak na interpretasyon ng konseptong ito sa anumang batas ng Russia. Kaya, ayon sa Art. 2 ng RF IC, ang mga miyembro ng pamilya ay mga asawa, magulang at mga anak, at sa bisa ng Art. 14 ng RF IC, ang mga malalapit na kamag-anak ay itinuturing na mga magulang at anak, lolo't lola, apo, buo at kalahating kapatid na lalaki at babae. Tulad ng nakikita mo, ang mga kategoryang "mga miyembro ng pamilya" at "malapit na kamag-anak" ay magkakapatong. Naniniwala kami na ang pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon na may kaugnayan sa, halimbawa, ang pagkamatay ng isang tiyuhin ay nananatiling nasa pagpapasya ng employer, ngunit ang pagtanggi na magbigay ng naturang bakasyon kaugnay ng pagkamatay ng isang lola ay magiging ilegal.

Ibinigay sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang listahan ng mga batayan kung ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi sa bakasyon ay malayo sa kumpleto: ang mga kaugnay na kaso ay maaaring maitatag ng Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas.

Halimbawa, ayon sa Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magbigay ng leave nang walang bayad sa mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pagpasok sa pagpasok sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, pati na rin sa mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon para sa pagpasa sa huling sertipikasyon - 15 araw sa kalendaryo. Ang tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng bahagyang mas kaunti - 10 araw sa kalendaryo ng walang bayad na bakasyon - sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa pagkuha ng pangalawang bokasyonal na edukasyon (Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

tala

Isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak sa ilalim ng edad na 14, isang empleyado na may kapansanan na bata sa ilalim ng edad na 18, isang solong ina na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14, isang ama na nagpapalaki ng isang bata sa ilalim ng edad na 14 na walang ina , ang isang kolektibong kasunduan taunang karagdagang mga pag-alis nang walang bayad ay maaaring maitatag sa isang oras na maginhawa para sa kanila, na tumatagal ng hanggang 14 na araw sa kalendaryo (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa ilang mga kaso, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga part-time na manggagawa. Kaya, sa bisa ng Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation, kung sa isang part-time na trabaho ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay dapat magbigay sa kanya ng leave ng ang kaukulang tagal nang walang bayad.

Ngunit hindi lamang ang Labor Code ang nagtatakda ng mga kaso kapag ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumanggi sa hindi bayad na bakasyon: ang mga ganitong kaso ay maaari ding itatag ng ibang mga pederal na batas. Para sa kalinawan, ipinakita namin ang mga ito sa isang talahanayan.

Alituntunin ng batas	Mga kategorya ng mga manggagawa	Tagal
Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation"	Mga lingkod-bayan	Hanggang isang taon
Pederal na Batas ng Marso 2, 2007 No. 25-FZ "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation"	Mga empleyado ng munisipyo	Hanggang isang taon
Pederal na Batas ng Mayo 27, 1998 No. 76-FZ "Sa katayuan ng mga tauhan ng militar"	Mga asawang militar	Bahagi ng bakasyon ng mag-asawa na lumalampas sa tagal ng taunang bakasyon sa pangunahing lugar
Pederal na Batas ng 01/09/1997 No. 5-FZ "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa, Bayani ng Paggawa ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Labor Glory"	Bayani ng Sosyalistang Paggawa, Bayani ng Paggawa ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Labor Glory	Hanggang 3 linggo bawat taon
Batas ng Russian Federation ng Enero 15, 1993 No. 4301-1 "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory"	Mga Bayani ng USSR, Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory	Hanggang 3 linggo bawat taon
Pederal na Batas ng Enero 12, 1995 Blg. 5-FZ "Sa Mga Beterano"	Mga invalid ng digmaan	Hanggang 60 araw sa isang taon
	Mga kalahok sa WWII	Hanggang 35 araw sa isang taon
	Labanan ang mga beterano
	Nagtrabaho noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig sa mga pasilidad ng pagtatanggol sa himpapawid, pagtatayo ng mga istrukturang nagtatanggol, mga baseng pandagat, mga paliparan at iba pang pasilidad ng militar
Pederal na Batas ng Hunyo 12, 2002 Blg. 67-FZ "Sa Mga Pangunahing Garantiya ng Mga Karapatan sa Elektoral at Karapatan na Makilahok sa isang Referendum ng mga Mamamayan ng Russian Federation"	Mga proxy ng mga kandidatong kalahok sa mga halalan, gayundin ang mga proxy ng mga electoral associations	Para sa panahon ng panunungkulan
Pederal na Batas ng Pebrero 22, 2014 No. 20-FZ "Sa halalan ng mga deputies ng State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation"	Mga proxy ng isang partidong pampulitika, mga kandidatong hinirang sa mga distrito ng elektoral	Para sa panahon ng panunungkulan

Tandaan natin: ang pagtanggi na magbigay ng bakasyon na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa at ang kasunod na parusang pandisiplina sa mga empleyadong nagbakasyon nang walang pahintulot ng employer ay kinikilala ng mga korte at awtoridad sa regulasyon bilang labag sa batas. Kaya, nagpunta si Z. sa korte na may kahilingan laban sa Municipal House of Culture and Arts na ipinangalan. G.V. Kalinichenko" sa muling pagbabalik pagkatapos ng pagpapaalis dahil sa pagliban. Sa panahon ng pagsasaalang-alang ng kaso, natuklasan ng korte na, batay sa desisyon ng komisyon ng halalan ng munisipal na distrito, si Z., bilang isang awtorisadong kinatawan ng kandidato para sa posisyon ng pinuno ng distrito, ay inisyu ng sertipiko No. na nagsasabi na siya ay isang awtorisadong kinatawan ng kandidato. Inabisuhan ang employer tungkol dito.

08.08.2014 Z. nakatanggap ng isang tawag sa telepono, sinabihan siya na kailangan niyang lumitaw sa administrasyon ng Rehiyon ng Moscow, kung saan siya nanatili mula 13.00 hanggang 18.00. 08/11/2014 Z. nagsumite ng isang paliwanag na tala, kung saan ipinahiwatig niya ang mga dahilan para sa kanyang kawalan at mga detalye ng pagkakakilanlan ng awtorisadong kinatawan, at nag-attach ng isang sertipiko mula sa administrasyon ng Rehiyon ng Moscow. Gayunpaman, pinaalis pa rin ng pamunuan ng MU si Z.

Sa bisa ng Art. 43 ng Batas Blg. 67-FZ, sa panahon ng awtoridad ng awtorisadong kinatawan, obligado ang employer na bigyan ang mga awtorisadong tao, sa kanilang kahilingan, walang bayad na bakasyon. Dahil ang naturang bakasyon ay hindi ipinagkaloob kay Z., kahit na hindi siya sumulat ng isang pahayag, ngunit ipinaalam sa pamamahala ang tungkol sa pangangailangan para sa pagliban sa pamamagitan ng telepono, ang pagpapaalis ay itinuturing na labag sa batas: mayroong isang magandang dahilan para sa pag-alis sa trabaho - pagsasagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa halalan, tungkol sa Z. kasunod na ibinigay ng isang sertipiko (Appeal ruling ng Moscow Regional Court na may petsang Marso 18, 2015 sa kaso No. 33-5980/2015).

Para sa iyong kaalaman

Ang mga kaso para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon ay maaaring itatag sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan o mga kasunduan sa industriya. Halimbawa, ang Kasunduan sa Industriya sa mga organisasyon ng Federal Agency para sa Teknikal na Regulasyon at Metrology para sa 2015 - 2017 ay nagbibigay sa isang babaeng may anak na wala pang 16 taong gulang ng karapatan sa isang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad.

Upang ibuod ang seksyon, sinasabi namin na kung ang tagapag-empleyo ay nagbigay ng bilang ng mga araw ng walang bayad na bakasyon na ganap na tinutukoy ng batas, kolektibong kasunduan o kasunduan, pagkatapos ay sa isang bagong kahilingan sa parehong taon, ang employer ay may karapatang tanggihan ang naturang bakasyon sa isang empleyado ng isang preferential na kategorya. Halimbawa, ang isang empleyadong may kapansanan noong Abril at Agosto 2015 ay nakatanggap ng hindi bayad na bakasyon sa loob ng 30 araw (sa kabuuan, ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang taong may kapansanan ay may karapatang umasa sa 60 araw sa isang taon). Kung humingi siya muli ng hindi bayad na bakasyon, halimbawa, sa Nobyembre, ang employer ay may karapatang tumanggi na magbigay ng naturang bakasyon at hindi ito magiging paglabag sa batas.

Tagal ng walang bayad na bakasyon

Gaano katagal maaaring ibigay ang walang bayad na bakasyon sa pamilya? Ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng malinaw na sagot sa tanong na ito at hindi nagtatag ng mga paghihigpit. Samakatuwid, bilang pangkalahatang tuntunin, ang naturang bakasyon ay maaaring tumagal ng isang araw, isang linggo, ilang buwan o anumang iba pang panahon na napagkasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Gayunpaman, ang ilang mga regulasyon ay nagbibigay ng maximum na panahon para sa pagkuha ng walang bayad na bakasyon. Halimbawa, sa batayan ng sugnay 15 ng Art. 46 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation," ang tagal ng bakasyon nang walang bayad, na ibinigay para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan sa mga tagapaglingkod sibil, ay hindi maaaring higit sa isang taon. Ang isang katulad na panahon ay itinatag para sa hindi bayad na mga dahon ng mga empleyado ng munisipyo.

tala

Ano ang dapat gawin kapag ang isang empleyado ay may ilang mga dahilan para sa pagkuha ng bakasyon nang walang bayad, halimbawa, ang isang empleyado na nagretiro at may kapansanan, ayon sa pagkakabanggit, ay may karapatan sa 14 at 60 araw ng kalendaryo ng bakasyon? Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng sagot. Naniniwala kami na sa kasong ito ang empleyado ay may karapatang umasa lamang sa mas mahabang bakasyon.

Pakitandaan na kailangang panatilihin ang mga talaan ng hindi bayad na bakasyon para sa ilang kadahilanan.

Una, tulad ng nasabi na namin, makakatulong ito sa employer na bigyang-katwiran ang pagtanggi na magbigay ng bakasyon sa mga empleyado kung kanino, bilang pangkalahatang tuntunin, obligado ang employer na magbigay nito (Appeal ruling ng Altai Regional Court na may petsang Enero 22, 2014 sa kaso Blg. 33-502/2014).

Pangalawa, ang bilang ng mga araw ng walang bayad na bakasyon ay mahalaga para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon. Paalalahanan ka namin na ayon sa Bahagi 1 ng Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ay kasama ang oras ng hindi bayad na bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado, hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho. Ang oras ng bakasyon (bakasyon) na walang bayad na higit sa 14 na araw ay hindi napapailalim sa pagsasama sa tinukoy na haba ng serbisyo.

Ang pagkabigong isama ang naturang oras ay makikita sa pamamagitan ng pagtaas sa taon ng pagtatrabaho sa kaukulang bilang ng mga araw, na sa mga talaan ng tauhan ay nangangahulugan ng paglilipat sa simula o pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ginamit ang leave nang walang bayad (Appeal ruling ng Krasnoyarsk Regional Court na may petsang Marso 18, 2013 sa kaso No. 33-2432).

Halimbawa, nakakuha ng trabaho ang isang empleyado sa isang institusyon noong Marso 10, 2015. Ang tagal ng kanyang walang bayad na bakasyon noong 2015 ay 20 araw. Dahil nabigyan siya ng higit sa 14 na araw ng administrative leave, ang haba ng taon ng pagtatrabaho ay tataas ng bilang ng mga araw na lampas sa 14 - 6. Kaya, ang taon ng pagtatrabaho ay magsisimula sa 03/10/2015 at magtatapos sa 03/15/ 2016.

Naghahanda kami ng mga dokumento

Ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay lamang sa inisyatiba ng empleyado (pagbibigay ng naturang bakasyon sa inisyatiba ng employer - halimbawa, sa kaganapan ng pagbawas sa dami ng trabaho - ay isang paglabag sa batas sa paggawa), iyon ay, ang employer nangangailangan ng aplikasyon mula sa empleyado. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang mga dahilan kung bakit kailangan ang bakasyon upang makagawa ng matalinong desisyon ang employer, at siyempre, ang mga gustong petsa.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring magpahayag ng pagsang-ayon (hindi pagkakasundo) sa pahayag sa pamamagitan ng paggawa ng naaangkop na tala dito, halimbawa, "Hindi ako tumututol", "Sumasang-ayon". Batay sa naturang inendorso na aplikasyon, ang isang utos ay inilabas na magbigay ng leave nang walang bayad. Para dito, ginagamit ang pinag-isang form na T-6 (T-6a) o isang form na inaprubahan ng institusyon. Dapat ipahiwatig ng order ang uri ng bakasyon, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon at ang mga petsa kung kailan ito nahuhulog.

Para sa iyong kaalaman

Ang ilang mga manggagawa ay nagbabakasyon nang hindi naghihintay ng order. Sa kasong ito, kung hindi sila kabilang sa mga kategoryang kagustuhan kung saan dapat ibigay ang bakasyon, maaaring itala ng employer ang pagliban at maglapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis. Halimbawa, ang Leningrad Regional Court sa desisyon nito na may petsang Hulyo 3, 2014 No. 33-3394/2014 ay nagpahiwatig na ang pagkakaroon ng resolusyon ng manager sa isang aplikasyon na humihiling ng karagdagang walang bayad na bakasyon ay hindi nagpapahiwatig na ang empleyado ay nakipagkasundo sa employer. sa isyung ito, dahil ang pagkakaloob ng bakasyon ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng utos.

Ang utos para sa pagbibigay ng bakasyon ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon o ibang awtorisadong tao (Bahagi 4 ng Artikulo 20 ng Labor Code ng Russian Federation). Tiyaking pamilyar ang empleyado sa utos at lagdaan ito.

Kung ang institusyon ay gumagamit ng mga malalayong empleyado, ang walang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay para sa kanila sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento na may pinahusay na mga kwalipikadong lagda (Mga Bahagi 4, 5 ng Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

At siyempre, ang impormasyon tungkol sa hindi bayad na bakasyon ay dapat kasama sa seksyon. VIII personal na kard.

Posible bang mabawi ang isang empleyado mula sa hindi bayad na bakasyon?

Walang malinaw na sagot sa batas sa paggawa. Ngunit naniniwala kami na maaaring maalala ng employer ang empleyado mula sa bakasyon, gamit, sa pamamagitan ng pagkakatulad, ang mga probisyon ng Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang pag-alis mula sa taunang bayad na bakasyon. Totoo, na may isang caveat: ang mga araw na natitira mula sa administrative leave na may kaugnayan sa pagpapabalik mula dito ay hindi idinagdag sa anumang bakasyon at hindi ibinibigay sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado sa taon ng pagtatrabaho.

Sa wakas

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay para sa mga kadahilanang pampamilya batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado. Ngunit may mga kaso kapag ang employer ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng naturang bakasyon. Ang mga ito ay tinutukoy ng Labor Code, iba pang pederal na batas, kasunduan, at kolektibong kasunduan. Bilang karagdagan, tandaan na ang panahon ng bakasyon na higit sa 14 na araw sa kalendaryo ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon. At, siyempre, huwag magpadala ng mga empleyado sa bakasyon nang walang bayad, iyon ay, huwag gumawa ng inisyatiba - kung sa panahon ng pagsasaalang-alang ng hindi pagkakaunawaan ay ipinahayag na sila ay napipilitang kumuha ng naturang bakasyon, posible na ang mga hakbang sa pananagutan ng administratibo ay maaaring ilalapat sa employer sa anyo ng multa sa ilalim ng Art. 5.27 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang empleyado ay dapat magsumite ng isang pahayag sa pamamahala na naglalarawan ng mga wastong dahilan, dahil dito hindi siya makakapasok sa trabaho.

Kung ang pamamahala ay sumang-ayon na palayain ang empleyado, magkakasama silang matukoy ang mga tuntunin ng bakasyon nang walang bayad sa inisyatiba ng empleyado - ang maximum na panahon at ang minimum.

Mga kaso ng probisyon

Sino ang may karapatan sa walang bayad na bakasyon? Sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang pambihirang bakasyon na walang bayad ay ibinibigay sa bawat empleyado na may wastong dahilan.

Kung tila sa tagapamahala na ang nasasakupan ay walang sapat na matibay na katwiran, o ang kanyang kawalan ay makakasama sa produksyon, hindi lang niya pipirmahan ang aplikasyon.

MAHALAGA. Kapag nagpasya na kumuha ng bakasyon, ang employer ay nakapag-iisa na pinag-aaralan ang mga dahilan kung bakit nilapitan siya ng subordinate na may ganoong kahilingan.

Ang batas ay hindi nagtatakda kung aling mga argumento ang wasto at alin ang hindi..

Gayunpaman, kapag lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan, ang mga hukom kung minsan ay kakampi sa empleyado, kaya mahalagang panatilihin ang maximum na objectivity kapag nagtatasa.

Kailan walang karapatan ang isang employer na tanggihan ang isang empleyado?

Ang batas ay nagbibigay para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado na hindi nangangailangan ng pahintulot ng kanilang mga nakatataas upang magbakasyon sa kanilang sariling gastos.

Mga empleyado	Tagal ng bakasyon
Mga taong may ilang partikular na kalagayan sa pamilya (paglabas mula sa maternity hospital, pagkamatay ng isang mahal sa buhay, kasal).	5 araw sa isang taon.
Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho.	60 araw.
Mga asawang lalaki (asawa) at mga magulang ng mga tauhan ng militar na namatay dahil sa pinsala sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin o dahil sa isang sakit na nauugnay sa kanilang serbisyo.	2 linggo.
Mga Beterano ng Great Patriotic War.	35 araw.
Mga nagtatrabahong pensiyonado.	2 linggo.
Mga full-time na mag-aaral na kailangang pumasa sa sertipikasyon, gayundin ang mga mag-aaral ng mga kursong paghahanda na nagpaplanong kumuha ng mga pagsusulit para makapasok sa isang unibersidad.	15 araw.
Mga empleyado na kailangang maghanda upang ipagtanggol ang kanilang diploma at pumasa sa mga huling pagsusulit ng estado.	4 na buwan sa isang taon.

Ngayon, alamin natin ang tagal ng administrative leave sa inisyatiba ng empleyado: ang maximum na panahon at ang minimum.

Tagal ng bakasyon

Kaya, maraming tao ang nagtatanong ng mga sumusunod na tanong: "Ilang araw ako makakapagbakasyon nang walang bayad?", "Gaano katagal ako makakapagbakasyon nang walang bayad (sa sarili kong gastos)?" atbp., nagmamadali kaming babalaan ka na ang kakanyahan ng tanong na ito ay hindi magbabago depende sa iba't ibang salita, at hindi rin ang sagot.

Ang tagal ng administratibong bakasyon ay limitado lamang sa oras kung kailan handa ang pamamahala na palayain ang empleyado, na isinasaalang-alang na ang proseso ng produksyon ay hindi apektado.

Ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation?

Ngunit ano ang sinasabi ng batas sa paksa kung gaano katagal ka maaaring magbakasyon nang walang bayad o walang bayad?

Ang batas ay nag-oobliga sa employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa ilang grupo lamang ng mga empleyado.

Alinsunod dito, ang mga deadline ay itinakda nang eksklusibo para sa kanila.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa kanilang sariling gastos na karapat-dapat sa mga beterano ay hanggang 35 araw sa isang taon, mga pensiyonado - hanggang 14, mga taong may kapansanan - hanggang 60, mga asawa at magulang ng mga namatay na tauhan ng militar - hanggang 14, mga taong nag-aaral sa isang unibersidad - hanggang 15, naghahanda na ipagtanggol ang kanilang diploma at para sa mga eksaminasyon ng estado - 4 na buwan, para sa mga may ilang partikular na kalagayan sa pamilya - hanggang 5. Hindi kinokontrol ng batas ang tagal ng bakasyon para sa ibang mga empleyado.

Ang mga kapwa mag-aaral ay hindi dapat kalimutan ang tungkol sa karapatang mag-aral leave, malalaman mo kung paano ito pinakamahusay na gawin dito.

Sa pagpapasya ng employer

Kung ang isang tao ay hindi kasama sa kategorya ng mga empleyado na may legal na karapatan sa pambihirang bakasyon kapag hiniling, dapat siyang independiyenteng makipag-ayos sa kanyang mga superyor. Ang manager ay may karapatan na palayain o hindi palayain ang empleyado.

Ang desisyon ay nakasalalay sa lakas ng mga dahilan at kung ito ay makakasama sa proseso ng produksyon. Sa kaso ng isang positibong desisyon, ang tagal ng hindi bayad na bakasyon ay tinatalakay ng mga partido. Tulad ng nakikita mo, walang tiyak na sagot sa tanong na: "Ilang araw sa isang taon maaari kang magbakasyon nang walang bayad?", Ang lahat ay nakasalalay sa sitwasyon at desisyon ng iyong mga nakatataas.

Ilang beses sa isang taon maaari kang magbakasyon sa sarili mong gastos?

Ang iba pang mga bersyon ng tanong sa itaas ay maaaring: "Gaano karaming hindi bayad na bakasyon ang maaari mong kunin?", "Ilang araw ng hindi bayad na bakasyon ang maaari mong gawin bawat taon?" at iba pa, kaya tingnan natin ang isyung ito.

Ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon sa kanyang sariling gastos ng walang limitasyong bilang ng beses.

Gayunpaman, kinakailangan upang maabot ang isang kasunduan sa pamamahala ng negosyo.

Mga empleyado kung saan ang pamamahala ay obligadong magbigay ng hindi bayad na bakasyon, maaaring ilabas ito minsan sa isang taon. Sa hinaharap, kakailanganin nilang humingi ng pahintulot mula sa pamamahala ng negosyo, tulad ng kanilang mga kasamahan.

Bakasyon na walang bayad

Ang maling pagpaparehistro ng walang bayad na bakasyon ay tiyak na makakaapekto sa bayad, gayundin sa pangkalahatang karanasan sa trabaho. Samakatuwid, mahalagang lapitan ang pamamaraan na may buong responsibilidad at gumawa ng tamang mga talaan ng mga araw na ibinigay sa empleyado upang malutas ang kanyang mga personal na problema.

Sa mga seksyon sa ibaba ay pag-uusapan natin nang mas detalyado ang tungkol sa iba't ibang panahon ng walang bayad na bakasyon, kung alin ang dapat isama sa listahan ng mga pista opisyal at alin ang hindi dapat.

Kasama ba ang mga pampublikong pista opisyal sa walang bayad na bakasyon?

Ayon kay Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan na ibukod ang mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal kapag ang mga tao ay dapat magpahinga mula sa bakasyon sa kanilang sariling gastos. Sa pagsasagawa, marami ang hindi naaalala o hindi nakakaalam nito, bilang isang resulta kung saan ang mga sahod ay hindi kinakalkula nang tama. Ang empleyado ay tumatanggap ng mas kaunting pera kaysa sa nararapat sa kanya.

MAHALAGA. Upang ibawas ang mga karagdagang araw mula sa bakasyon, dapat itong hatiin sa mga bahagi. Halimbawa, sa 2016 ang buong bansa ay nagbabakasyon mula Mayo 1 hanggang 3 at mula Mayo 7 hanggang 9. Alinsunod dito, ang aplikasyon ay dapat na nakasulat tulad ng sumusunod: mula Mayo 4 hanggang 6 at mula Mayo 10 hanggang 13.

Ang tagal ng bakasyon na may ganitong aplikasyon ay 7 araw, hindi 14, at babayaran ang libreng linggo.

Posible bang mag-extend?

Pinahihintulutan ng batas ang extension ng leave without pay. Upang gawin ito, kinakailangan na magsumite ng isang aplikasyon sa pamamahala na nagpapahiwatig ng mga dahilan kung bakit hindi pa rin masimulan ng subordinate ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Kung sa tingin ng management posible, magbibigay ito ng pahintulot.

Pinakamataas na termino

Ang tagal ng administrative leave ay depende sa mga pangyayari na nagdulot ng pangangailangan para dito. Sa pamamagitan ng kasunduan, ang pamamahala ay maaaring magbigay ng isang subordinate ng anumang bilang ng mga araw sa isang taon, hanggang 365.

MAHALAGA. Dapat tandaan ng empleyado: kung ang tagal ng kanyang bakasyon sa kanyang sariling gastos ay lumampas sa 2 linggo sa loob ng isang taon, ang mga araw na ito ay ibabawas mula sa kanyang karanasan sa trabaho.

Minimum na termino

Ang batas ay hindi rin nagtatag ng pinakamababang panahon ng bakasyon sa sariling gastos. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng kahit 1 araw.

MAHALAGA. Kung ang kabuuang tagal ng mga bakasyon sa isang taon ng kalendaryo ay mas mababa sa 2 linggo, ang mga araw na ito ay isasama sa mga oras na nagtrabaho na nakakaapekto sa bayad na bakasyon.

Maaari bang tawagan ng management ang isang empleyado para magtrabaho ng maaga?

Ang kasalukuyang batas ay hindi kinokontrol ang isyung ito sa anumang paraan. Gayunpaman, mayroong isang opinyon na maaari mong tawagan ang isang empleyado mula sa hindi pangkaraniwang bakasyon sa parehong paraan tulad ng mula sa bayad na bakasyon. Ito ay itinatag sa Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation at nagsasaad na upang ang isang tao ay bumalik sa trabaho, ang kanyang personal na pahintulot ay kinakailangan. Ang pamimilit sa sitwasyong ito ay labag sa batas.

SANGGUNIAN. Kung ang isang tao ay bumalik sa trabaho nang maaga, ang natitirang mga araw ay hindi maaaring idagdag sa isa pang bakasyon o ibigay sa kanya sa anyo ng mga araw na walang pasok at mga araw na walang pasok.

Mga dahilan para sa pagtawag

Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga pangyayari para sa pagtawag sa mga empleyado na magtrabaho nang maaga. Ang pamamahala ng negosyo ay maaari lamang hilingin sa kanila na simulan ang kanilang mga opisyal na tungkulin nang mas maaga. Gayunpaman, ang mga tagapamahala ay walang karapatang humiling nito, at wala rin silang karapatang magpataw ng mga parusa sa kaso ng hindi pagsunod sa kanilang mga hinihingi.

Kung bumangon ang pamilya o iba pang mapanghikayat na mga pangyayari, ang bawat empleyado ay maaaring sumang-ayon sa kanilang mga superyor sa pagpaparehistro ng pambihirang walang bayad na bakasyon, at para sa ganap na anumang panahon.

Ang mga taong may kapansanan, mga pensiyonado, mga estudyante, mga beterano at mga kamag-anak ng mga namatay na tauhan ng militar ay may karapatang palayain sa trabaho kapag hiniling. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang empleyado at ang kanyang mga superbisor ay dapat magkaroon ng kasunduan.

Ang sinumang empleyado, bilang karagdagan sa trabaho, ay may pamilya at mga kamag-anak, na nangangahulugang palaging may posibilidad na magkaroon ng isang sitwasyon kapag ang empleyado ay mangangailangan ng pahinga mula sa trabaho upang malutas ang ilang mga problema sa pamilya. Sa kasong ito, ang batas ay nagbibigay sa kanya ng pagkakataong magbakasyon ng ilang araw sa kanyang sariling gastos. Sa artikulong ito ay tatawagin natin itong “family leave.”

Bakasyon sa sarili mong gastos

Ang nasabing bakasyon ay kinokontrol ng Art. 128 Labor Code ng Russian Federation. Ginagamit ng batas sa paggawa ang konsepto ng "leave without pay." Madalas din itong tinatawag na administratibo.

Tinutukoy ng artikulong ito na ang naturang bakasyon ay ipinagkaloob:

• para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan;
• tagal, na napagkasunduan ng empleyado at ng employer.

Nangangahulugan ito na ang employer ay hindi obligado na bigyan ang empleyado ng walang bayad na bakasyon, at kung ito ay hindi kapaki-pakinabang para sa kanya na umalis sa empleyado sa isang naibigay na panahon o isinasaalang-alang niya ang mga dahilan na ibinigay ng empleyado na hindi makatwiran, maaari niyang tanggihan siya sa pag-alis. Siyempre, may mga pagbubukod, halimbawa, mga mag-aaral, beterano, empleyado ng estado at munisipyo. Inilalaan ng Labor Code ang kanilang karapatan sa isang tiyak na bilang ng mga araw ng hindi bayad na bakasyon, na obligadong ibigay sa kanila ng employer sa anumang kaso.

Sa artikulong ito, susuriin lamang namin ang mga kaso kung saan ang isang empleyado ay tumutukoy sa mga kalagayan ng pamilya sa isang aplikasyon sa bakasyon.

Mga pangyayari sa pamilya

Sa kontekstong ito, ang tinukoy na parirala ay tumutukoy sa mga pangyayari na tinutukoy ng katayuan sa pag-aasawa ng empleyado o ng kanyang mga relasyon sa pamilya, na maaaring mga wastong dahilan para sa kawalan ng empleyado sa kanyang lugar ng trabaho. Sa ganitong mga kalagayan, hindi malulutas ng empleyado ang mga isyu o problema na lumitaw sa kanyang pamilya nang hindi nakakaabala sa kanyang trabaho. Halimbawa, kung, bukod sa empleyado, walang mag-aalaga sa kanyang kamag-anak na may sakit.

Minsan kailangan lang ipahiwatig ng isang empleyado ang salitang ito sa kanyang aplikasyon sa bakasyon, at ang bakasyon ay ibibigay sa kanya nang walang anumang karagdagang tanong.

Gayunpaman, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay kapareho ng mga prinsipyo ng pamilya ng kanilang mga empleyado, kaya maaaring tanggihan ang aplikasyon ng empleyado kahit na may mga tunay na magandang dahilan para sa pagkuha ng bakasyon.

Kasabay nito, tiniyak ng mambabatas ang proteksyon ng mga interes ng pamilya ng empleyado, na nagbibigay para sa mga ganitong pangyayari sa pamilya na siyang batayan para sa ipinag-uutos na pagkakaloob ng bakasyon, anuman ang posisyon ng employer sa bagay na ito.

Una, ito ang mga pangyayari na ibinigay para sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan ang employer ay may obligasyon na palayain ang empleyado mula sa trabaho hanggang sa 5 araw:

• pagsilang ng isang bata. Ang empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na gumugol ng oras sa kanyang pamilya - ang kanyang asawa at anak, nang hindi ginagambala ng trabaho, upang magbigay ng tulong sa batang ina sa mga unang araw pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol;
• pagkamatay ng isang kamag-anak. Karaniwan sa oras na ito ang empleyado ay nilulutas ang mga isyu na may kaugnayan sa libing, nag-aayos ng isang pang-alaala na hapunan, sa mga araw na ito siya mismo ay nakakaranas ng pagkawala ng isang mahal sa buhay at nagbibigay ng moral na suporta sa ibang mga miyembro ng pamilya;
• Pagpaparehistro ng kasal. Hindi kinokontrol ng batas kung kailan magagamit ng isang empleyado ang kinakailangang 5 araw batay dito. Kaya, maaari siyang magbakasyon 2 araw bago ang petsa ng kasal at umalis ng 2 araw pagkatapos nito, o maaari niyang gugulin ang buong bakasyon sa paghahanda para sa kasal o paggugol ng oras sa kanyang asawa pagkatapos ng pagdiriwang.

Pangalawa, ang karapatang umalis para sa mga kadahilanan ng pamilya para sa isang panahon ng hanggang 14 na araw ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan sa mga empleyado-mga magulang upang alagaan ang mga bata (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation). Kabilang dito ang:

• mga empleyado na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 14 taong gulang;
• mga magulang ng mga batang may kapansanan sa ilalim ng edad ng karamihan;
• mga nag-iisang ina at ama na nagpapalaki ng isang batang wala pang 14 taong gulang.

Ang leave ay dapat ibigay sa kanila sa oras na maginhawa para sa kanila, ngunit hindi maaaring maipon at magamit sa susunod na taon.

Anuman ang mga dahilan kung bakit nagbakasyon ang isang empleyado, kabilang ang mga pamilya, kinakailangang tandaan ang Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan, sa kaso ng isang tagal ng bakasyon na higit sa 14 na araw, ang pagkalkula ng taon ng kalendaryo para sa pagtatalaga ng bayad na bakasyon ay inililipat ng halaga ng labis.

Dapat ding isaalang-alang na kahit na ang tagapag-empleyo ay may medyo tapat na saloobin sa mga problema sa pamilya ng empleyado, ang pag-abuso sa karapatang umalis sa gayong mga batayan ay maaaring makaapekto sa reputasyon ng empleyado.

Huling binago: Hunyo 2019

Kapag lumitaw ang mga sitwasyong pang-emergency, madalas kang lumiban sa trabaho. Ang mga may suweldong empleyado ay may karapatang hilingin sa employer na magbigay ng hindi bayad na bakasyon sa kanilang sariling gastos. Depende sa katayuan sa lipunan ng isang tao at ang mga dahilan ng pagliban, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng isang tiyak na bilang ng mga araw na maaasahan ng mga empleyado, at nagpapaliwanag kung ang bakasyon ay maaaring kailanganin ng batas.

Ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay bilang karagdagan sa pangunahing at, hindi tulad ng regular na pahinga, ay nangangailangan ng pag-apruba mula sa pamamahala, maliban sa ilang mga kaso kung wala kang karapatang tumanggi. Ang mga dahilan na madalas na ipinahiwatig sa aplikasyon ay kinabibilangan ng mahahalagang kaganapan sa pamilya o personal at panlipunang mga pangangailangan.

Ilang araw mo kaya

Depende sa katayuan ng empleyado, ang maximum na panahon sa ilalim ng Labor Code ay naiiba.

Ang pinakamahabang tagal, kung ilang araw ang maaaring kunin bawat taon, ay ibinibigay para sa mga nagtatrabahong mamamayan na may rehistradong grupo ng kapansanan - 60 araw, at para sa mga kalahok sa WWII - 35 araw sa 1 taon.

Para sa mga mamamayan na umabot na sa edad ng pagreretiro at patuloy na nagtatrabaho, ang panahon ng napagkasunduang hindi nabayarang pagliban sa lugar ng trabaho ay umabot sa 14 na araw.
Ang isang katulad na panahon ay ibinibigay para sa mga mamamayan ng mga sumusunod na kategorya na may karapatang umalis nang walang bayad:

• mga empleyado na magulang o asawa ng mga tauhan ng militar,
• mga kinatawan ng Ministry of Internal Affairs o serbisyo ng sunog;
• mga kinatawan ng mga awtoridad sa pagkontrol sa droga;
• mga opisyal ng customs;
• mga taong nagtatrabaho sa sistema ng penal (mga institusyon ng pagwawasto ng krimen), atbp.

Sa ibang mga sitwasyon, anuman ang posisyon na hawak, katayuan, trabaho sa isang partikular na larangan, ang mga may trabahong mamamayan ay binibigyan ng batas ng kinakailangang 5 araw ng kalendaryo upang magparehistro ng kasal, kapanganakan ng isang tagapagmana, o pagkamatay ng mga miyembro ng pamilya.

Ang iba pang mga sitwasyon ay tinutukoy batay sa mga probisyon ng kolektibong kasunduan, mga pederal na pamantayan sa pambatasan, kabilang ang Labor Code ng Russian Federation.

Kapag walang karapatang tumanggi ang employer

Sa karamihan ng mga sitwasyon, pinananatili ng employer ang karapatang sumang-ayon o tumanggi na magbigay ng karagdagang mga araw sa empleyado, gayunpaman, may mga pangyayari kung saan hindi kinakailangan ang pahintulot ng pamamahala.

Batay sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon sa iyong sariling gastos ay dapat na sumang-ayon sa mga sumusunod na sitwasyon:

• Kapag nag-aaplay sa mga taong umabot na sa edad ng pagreretiro ngunit patuloy na nagtatrabaho.
• Upang makakuha ng karagdagang mga araw para sa mga pinakamalapit na kamag-anak ng mga tauhan ng militar na ang pagkamatay ay naganap bilang resulta ng pagganap ng mga tungkulin (pagkatapos ng pinsala, pinsala, sakit).
• Kung ang empleyado ay may grupong may kapansanan.
• Kapag naganap ang mahahalagang kaganapan sa buhay - kapanganakan, kamatayan, kasal, atbp.

Ang batas ay may ilang mga probisyon tungkol sa pagkakaloob ng bakasyon sa mga empleyado na nag-aaral sa isang unibersidad, teknikal na paaralan, kolehiyo, pati na rin para sa panahon ng pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon. Higit pang mga detalye tungkol sa mga kategorya ng mga taong may ganoong karapatan ay ipinahiwatig sa Bahagi 2 ng Art. 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation. Kondisyon – ang pagsasanay ay isinasagawa batay sa isang institusyong pang-edukasyon ng estado na na-accredit.

Kung ang isang empleyado ay nakarehistro bilang isang part-time na manggagawa at pupunta sa bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, ang pamamahala ng negosyo ay walang karapatan na makagambala sa pag-apruba kung ang part-time na taunang bakasyon ay mas maikli kaysa sa pamantayan. panahon para sa pangunahing tagapag-empleyo, gaya ng itinatag ng Art. 286 Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa mga probisyon ng Art. 263 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karapatan sa karagdagang mga araw ng pagliban sa trabaho ay itinatag para sa isang ina na nag-iisang nagpapalaki ng 2 o higit pang mga bata sa ilalim ng 14 taong gulang, o kung kailan. Pinapayagan ka ng batas na makatanggap ng 14 na araw sa iyong sariling gastos sa unang kahilingan ng empleyado.

Maaari bang ipilit ng management na mag-leave nang walang bayad?

Ang pangunahing dokumento kung saan nagaganap ang karagdagang pagpoproseso ay ang pahayag ng empleyado na mayroon man o walang ipinapahiwatig ang dahilan (kung ibinigay ng batas).

Ang pamamahala ay walang karapatan na ipagbawal ang pahinga kung ang karapatan dito ay tinukoy ng batas. Para sa iba pang mga kaso, ang pahintulot ng administrasyon ay kinakailangan, na isasaalang-alang ang aplikasyon na isinasaalang-alang ang mga dahilan na tinukoy dito. Kung hiniling ang isang mas mahabang panahon o kailangan ng mga pangangailangan sa produksyon ang presensya ng isang tao sa lugar ng trabaho, may karapatan ang manager na tanggihan ang kahilingan.

Ang bakasyon sa sariling gastos ay dapat na makilala mula sa ibang uri, kapag ang isang negosyo ay naglalagay ng mga empleyado sa administratibong bakasyon nang puwersahang kapag ang dami ng mga gawain na ginagampanan ng organisasyon ay bumababa. Sa kasong ito, iba't ibang mga pamantayan para sa pagkalkula ng pagbabayad ang nalalapat, dahil ang kawalan sa lugar ng trabaho ay itatala bilang downtime, na may mga pagbabayad sa halagang 2/3 ng opisyal na suweldo.

Kung paano magrehistro

Upang makapag-iwan ng walang bayad, dapat mong sundin ang pamamaraan para sa pagkuha ng bakasyon sa iyong sariling gastos at idokumento ang kaganapan:

1. Ang empleyado ay gumuhit ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon. Ang teksto ay sumasalamin sa dahilan para sa imposibilidad ng pagiging naroroon sa lugar ng trabaho para sa isang tiyak na bilang ng mga araw. Ang ilang mga organisasyon ay may sariling mga panloob na form, kung saan kailangan mo lamang magpasok ng personal na impormasyon at ipahiwatig ang dahilan.
2. Ang nakasulat na dokumento ay isinumite sa pamamahala para sa pagsusuri. Mahalaga na ang aplikasyon ay naglalaman ng approval visa, na magbibigay-daan sa legal na pagliban ng empleyado na maisip bilang pagliban na may kasunod na aksyong pandisiplina.
3. Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, kinakailangan na kontrolin ang pagpapalabas ng isang order na magbigay ng ilang araw sa iyong sariling gastos. Ang order ay nilagdaan ng direktor ng negosyo.

Kung magbago ang mga pangyayari, ang mamamayan ay may karapatang bumalik at simulan ang mga tungkulin sa trabaho nang mas maaga sa iskedyul; ang departamento ng accounting, sa parehong oras, muling kinakalkula ang bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat buwan. Ang maagang pagpapabalik mula sa isang napagkasunduang bakasyon sa inisyatiba ng employer ay posible lamang sa pahintulot ng empleyadong mamamayan.

Mga dokumento sa bakasyon

May tatlong uri ng dokumentasyong nauugnay sa walang bayad na bakasyon:

1. Pahayag. Compiled sa libreng form, gamit ang isang sample application, o sa isang espesyal na form na binuo sa loob ng enterprise. Ang mga mandatoryong detalye ay dapat kasama ang: buong pangalan ng manager kung saan nakasulat ang apela, buong pangalan ng empleyado, mga dahilan at batayan ayon sa batas. Ang dokumento ay may bisa lamang pagkatapos lagdaan ng aplikante na nagsasaad ng petsa.
2. Ang mga dokumentong nakalakip sa aplikasyon ay magbibigay-daan sa iyo na mabilis na makakuha ng pahintulot ng employer. Depende sa dahilan, ang aplikante ay may kasamang sertipiko ng pagkamatay ng isang kamag-anak, ang itinalagang petsa ng pagpaparehistro ng kasal, at ang kapanganakan ng isang bata.
3. Utos ng direktor sa form T-6. Pagkatapos matanggap ang pag-apruba ng visa, ang isang kautusan ay inilabas sa pansamantalang paglaya mula sa mga tungkulin para sa isang napagkasunduang panahon. Ang mga responsableng empleyado ay kinakailangan na maging pamilyar sa aplikante sa utos, na kinumpirma ng lagda. Sa kawalan ng dokumentong ito, ang serbisyo ng tauhan ay may karapatan na tanggalin ang empleyadong lumiban dahil sa pagliban o parusahan sa ibang paraan.

Paano ipinapakita ang bakasyon sa iyong sariling gastos sa panloob na dokumentasyon?

Kung sakaling magkaroon ng napagkasunduang pagliban sa lugar ng trabaho nang walang bayad, ang departamento ng accounting at ang departamento ng human resources ay kinakailangang gumawa ng naaangkop na mga pagbabago sa pag-uulat:

• maglagay ng marka sa personal na card sa T-2 form;
• sumasalamin sa kawalan ng isang tao sa T-12/T-13 time sheet sa anyo ng isang naka-code na entry.

Depende sa mga batayan para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga, ang mga sumusunod na pagtatalaga ay ipinasok sa sheet ng oras ng pagtatrabaho:

• "ML" sa pagkakaroon ng mga pangyayari na itinakda ng batas;
• "GAWIN" - sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala ng negosyo;
• "UD" sa kaso ng pagliban sa trabaho dahil sa pag-aaral;
• "DB" kapag nagbibigay ng regular na karagdagang pahinga.

Ano ang epekto nito?

Gamit ang karapatan sa karagdagang mga araw, ang empleyado ay nawalan ng kita para sa panahon ng kanyang kawalan, i.e. pinananatili niya ang kanyang posisyon, ngunit walang suweldo na naipon para sa tinukoy na panahon.

Bilang resulta, ang mga tagapagpahiwatig para sa halaga ng mga kita at haba ng serbisyo, na kadalasang ginagamit ng mga departamento ng accounting kapag kinakalkula ang bayad para sa sick leave, ay maaaring magbago.

Kapag nagnanais na gamitin ang karapatan sa walang bayad na bakasyon, kinakailangang isaalang-alang na kung ang empleyado ay wala sa trabaho nang higit sa 2 linggo, ang empleyado ay mawawalan ng bahagi ng kanyang seniority kapag ang susunod na regular na bakasyon ay kasunod na kalkulahin.

Halimbawa, kung ang isang tao ay wala sa loob ng 21 araw, pagkatapos ay 7 araw lamang ang ibabawas mula sa haba ng serbisyo (14 na araw ay hindi isinasaalang-alang).

Nangangamba ang ilang empleyado na hindi sila tatanggalin ng kanilang amo habang wala sila sa trabaho dahil sa walang bayad na bakasyon. Ang ganitong mga takot ay walang batayan kung ang pamunuan ay dating sumang-ayon sa pag-alis ng empleyado at ang huli ay hindi nagpapahayag ng pagnanais na magbitiw sa kanyang sarili. Ang isang relasyon sa trabaho ay maaaring wakasan sa panahon ng bakasyon, kabilang ang walang bayad na bakasyon, sa inisyatiba lamang ng isang tao o sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan sa pagitan ng pamamahala at isang empleyado (tingnan ang Mga Artikulo 78, 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tanging pagbubukod ay ang pagwawakas ng mga aktibidad ng employer (liquidation).

Ang taunang bakasyon ay nauugnay sa pangangailangan para sa pahinga mula sa trabaho, ngunit kadalasan ay hindi ito sapat upang malutas ang iba pang mga isyu (kasal, pag-aaral sa isang unibersidad, atbp.). Sa kasong ito, angkop na gamitin ang legal na karapatan sa karagdagang hindi bayad na mga araw habang pinapanatili ang iyong trabaho. Kung ang tagapag-empleyo ay tumangging palayain ang empleyado kung may mapilit na mga dahilan at legal na batayan, ang mamamayan ay may karapatang makipag-ugnayan sa supervisory service para sa pagsunod sa mga batas sa paggawa. Bago makipag-ugnayan sa pamamahala, suriin kung ang employer ay maaaring tumanggi sa bakasyon alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation.

Libreng tanong sa isang abogado

Kailangan mo ng payo? Magtanong nang direkta sa site. Ang lahat ng mga konsultasyon ay libre. Ang kalidad at pagkakumpleto ng tugon ng abogado ay nakasalalay sa kung gaano mo ganap at malinaw na inilalarawan ang iyong problema.